労務事情 2024年12月1日号

〈Q&A〉短時間勤務社員に関わる労務管理上の留意点

弁護士　大村剛史
Ｑ2　短時間勤務社員と契約社員の均衡・均等待遇
Ｑ3　短時間勤務社員の人事評価
Ｑ4　短時間勤務社員の自主学習
Ｑ5　短時間勤務社員への過小な業務振分け，軽易業務への異動
Ｑ6　短時間勤務社員の年休
Ｑ7　短時間勤務と裁量労働制，フレックスタイム制
Ｑ8　複線型コース制における短時間正社員
◎〈コラム〉育児短時間勤務と育児時間の同時取得

〈保存版〉逆引き人事労務辞典(2)

弁護士　高仲幸雄
【な行】内部通報への対応／任意の作業・任意の勉強会／年俸制だから…
【は行】配慮すべきか？／派遣契約／非正規社員／歩合給／保険で対応する　ほか
【ま行】みなし勤務／無期転換・無期転換の例外／メンタルヘルスの対応／モンスター社員
【や行】役員・委員／休み／辞めさせる／辞めさせないようにする／有休
【ら行】離職理由／リハビリ勤務・試し出勤／労災になるか？／労働協約・労働契約・労使協定　ほか
【わ行】和解する・和解を検討する／割増賃金

ワンポイント解説

◎従業員の不妊治療と仕事の両立支援の進め方
社会保険労務士　髙野美代恵
Ⅰ　不妊治療と仕事の両立支援の重要性(企業が果たすべき役割とは)
Ⅱ　企業が両立支援に取り組む際に必要な社内制度，社内規程
Ⅲ　両立支援の効果を上げるための工夫点

連載

◎視点　安中繁
週4正社員の今(1)
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第30回　過労死と過労自殺の推移　　過労死216件で横ばい／過労自殺883件で急増中
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
第5回　医療保険(2)
◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷剛
第8回　発生頻度の高い妄想型の統合失調症
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
第13回　リスクに強い組織を築く教育・研修のススメ
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第71回　社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件／協同組合グローブ事件／医療法人社団健医会ほか事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木 敬・成田裕紀
第31回　無期転換ルール／ユースエール認定制度
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告

◎『労務事情』誌1500号記念「人的投資時代の福利厚生費調査」ご協力のお願い