労務事情 2024年11月15日号

〈Q&A〉障害者雇用に関わる差別禁止・合理的配慮

弁護士　向井蘭　弁護士　友永隆太　弁護士　樋口陽亮　弁護士　井山貴裕
Ｑ1　採用基準に関する留意点
Ｑ2　障害者雇用代行サービスの利用
Ｑ3　試用期間の取扱い
Ｑ4　能力開発に関わる配慮
Ｑ5　配転前の配慮
Ｑ6　障害を原因とする言動への懲戒処分
Ｑ7　合理的配慮ができない場合の退職勧奨・解雇
Ｑ8　中途障害で定年を迎えた社員の再雇用

〈保存版〉逆引き人事労務辞典(1)

弁護士　高仲幸雄
【あ行】アルバイト／異動させる（異動した）／「医師」の「意見」／うちの業界（会社）は特殊だ　ほか
【か行】解雇できるか？／規定を確認する／組合の意見を確認したか（確認する必要があるか）？　ほか
【さ行】在宅勤務／採用する／出向の規定（規程）／上限時間（限度時間）／ジョブ型雇用　ほか
【た行】多様な働き方／賃金からの控除／手当／同一労働同一賃金／同意は有効か？　ほか

連載

◎視点　赤津雅
若年層賃金高騰と人材確保に向けた対応策～自社は賃金制度をネットで公開できる会社か？～
◎人事労務の仕事カレンダー　12月　松田茂樹
◎ケースで学ぶ　仕事と介護の両立支援　和氣美枝
第10回　ケース７　育児と介護が同時進行している従業員を支援する
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
第24回　同僚との人間関係や価値観の違いで疎外感・孤独感に苦しむ社員のケース
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
第150回(最終回)　休憩時間中に仕事を手伝った社員に残業代を支払っていません。
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
第83回　育児・介護休業法等の2024年改正
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
専門実践・特定一般の教育訓練給付制度等の動向／ストレスチェック制度等の改正動向／有料職業紹介事業規制とスポットワーク
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
健康保険と厚生年金の適用基準
◎労災補償Q&A　高橋健
労働保険成立手続きを怠っていた間に起こった災害
◎給与税務Q&A　森康博
税務調査と人件費
◎略語・略称一覧／次号予告