労務事情 2024年11月1日号

〈Q&A〉労働条件の不利益変更をめぐる法的留意点

弁護士　千葉博
Ｑ1　就業規則による不利益変更
Ｑ2　労働協約による不利益変更
Ｑ3　労使慣行の廃止・変更
Ｑ4　不利益変更の対象とならない有期雇用社員の同意
Ｑ5　採用前後で労働条件が異なる場合
Ｑ6　合併後の労働条件の不利益変更
Ｑ7　不利益変更の経過措置，代替措置
Ｑ8　緊急時における非正規社員の労働条件変更

〈Q&A〉管理職に関わる労務問題への実務対応

弁護士　家永勲
Ｑ1　管理職登用拒否者に対する処分
Ｑ2　管理職の労働時間管理
Ｑ3　部下の懲戒処分と管理職の責任
Ｑ4　退職後の未払い残業代請求
Ｑ5　育児を理由とする転勤拒否
Ｑ6　中途採用した管理職の本採用拒否
Ｑ7　育児中の管理職に対する手当減額
Ｑ8　能力不足による着任半年後の降格・減給

ワンポイント解説

◎企業における今後のパワハラ研修のポイント
臨床心理士・社会保険労務士　涌井美和子

連載

◎視点　赤津雅彦
若年層賃金高騰と人材確保に向けた対応策～生成AI が示す6つの着眼点～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第29回　総合労働相談「自己都合退職」の割合　13.5％
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
第4回　医療保険①
◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷剛
第7回　ただの居眠りではない過眠症
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
第12回　デジタル時代の労務リスクとその対策
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第70回　日本HP 事件／司法書士法人はたの法務事務所事件／エイチピーデイコーポレーション事件／シーエーシー事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木 敬・成田裕紀
第30回　ハラスメント②
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告

◎労政インフォメーション
2024年度地域別最低賃金の改定(厚労省)
「ゲノム情報による不当な差別等への対応の確保(労働分野における対応)に関するＱ＆Ａ」を公表(厚労省)