労務事情 2024年7月1日号

〈Q&A〉フレックスタイム制の実務課題

弁護士　吉村雄二郎
Ｑ1　フレックスタイム制における時間外労働
Ｑ2　制度導入後の清算期間の変更
Ｑ3　清算期間における総労働時間の超過
Ｑ4　清算期間における総労働時間の不足
Ｑ5　法定休日または法定外休日の労働の取扱い
Ｑ6　在宅勤務でのコアタイム中の会議欠席
Ｑ7　フレックスタイム制の一時的解除
Ｑ8　3カ月のフレックスタイム制と副業の労働時間の通算方法

解説

◎2024年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
特定社会保険労務士　深石圭介
◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート
はじめに
Ⅰ　2024年度に新設・廃止された助成金
Ⅱ　2024年度に活用したい助成金

ワンポイント解説

◎新たな最高裁判決を踏まえた事業場外みなし労働時間制運用の留意点
弁護士　藤田進太郎

連載

◎視点　大沢真知子◎視点　大沢真知子　NHK 性暴力被害者調査からわかったこと◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎　第26回　カスタマーハラスメントの相談割合　27.9％◎《新連載》押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎　第1回　社会保障制度とは◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷 剛 　第4回　まさか，室内で熱中症？◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎　第9回　知は力なり～労働法，就業規則の理解が労務トラブルを防ぐ～◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎　第67回　させぼバス事件◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木敬・成田裕紀　第27回　ノーレイティング◎Bookshelf◎略語・略称一覧／次号予告
◎労政インフォメーション「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」を公表(厚労省)