労務事情 2024年6月1日号

〈Q&A〉従業員の健康診断に関わる法的留意点

弁護士　吉田肇
Ｑ1　定期健診を先延ばしにした社員の病状が悪化していた場合
Ｑ2　再検査を受けようとしない社員，必要な服薬を怠る社員
Ｑ3　入社時健診，定期健診で病気の見落としがあった場合
Ｑ4　「要経過観察」となった社員が業務軽減を求めている場合
Ｑ5　定期健診以外に特定の社員に定期検査を実施したい場合
Ｑ6　二次検査を指定医療機関以外で受ける場合の費用負担等
Ｑ7　トランスジェンダー社員の健康診断を実施する場合
Ｑ8　健診結果を上司と共有する場合
Ｑ9　海外赴任前健診で異常所見が見られた場合

〈Q&A〉休憩時間に関する実務対応

弁護士　外井浩志
Ｑ1　休憩時間の付与方法
Ｑ2　就業時間中の離席時間と休憩時間
Ｑ3　休憩時間の不取得と繰上げ退社
Ｑ4　休憩時間の繰越し，代替取得
Ｑ5　ランチミーティングへの参加
Ｑ6　休憩中の事故による労災認定
Ｑ7　シフト制勤務，外勤社員の休憩時間
Ｑ8　自動車運転者の休憩時間

ワンポイント解説

◎「個人データの第三者提供」に関する「クラウド例外」をめぐる留意点
弁護士　渡邉雅之

連載

◎視点　澤田澄子
企業メセナとは，何だろう
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第25回　労働者協同組合設立数　　87法人
◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷剛
第3回　メンタル疾患は原因も症状もわかりにくい！
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
第8回　口頭文化から文書文化へ～書面１枚が労務トラブルを防ぐ～
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第66回　学校法人早稲田大学（公募）事件／阪神電気鉄道事件／弁護士法人アディーレ法律事務所事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木 敬・成田裕紀
第26回　2024年問題
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告