労務事情 2023年7月1日号

〈Q&A〉従業員の退職をめぐるトラブル対応

弁護士　加茂善仁　弁護士　三浦聖爾　弁護士　青山雄一　弁護士　小峯貫
Ｑ1　退職した社員によるメール・SNS を利用した会社・社員への嫌がらせ
Ｑ2　休職期間満了による自然退職，退職後の労災申請
Ｑ3　目標未達の場合に退職する旨の同意
Ｑ4　事業所閉鎖や事業譲渡に伴う退職
Ｑ5　退職の意思表示と過剰な慰留，退職予定者への過重な負荷
Ｑ6　退職後のトラブル防止の誓約
Ｑ7　退職社員の企画やアイデアの使用
Ｑ8　自主退職した社員による退職届の撤回

解説

◎2023年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
特定社会保険労務士　深石圭介
◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート
はじめに
Ⅰ　2023年度に新設・廃止された助成金
II　2023年度に活用したい助成金

連載

◎視点　白井旬
あなたの会社は「人材育成」「人材輩出」「人材滞留」「人材流出」企業？
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
第15回　70歳までの「創業支援等措置」活用企業　113社（0.1％）
◎こちら健康経営推進部！　編集部
第4回　リコーリース
◎社員の能力が開花する！　理想組織の作り方　小島希美
第4回　自発性を促す心理的柔軟性
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第56回　REI 元従業員事件／プロバンク（抗告）事件／グッドパートナーズ事件／学校法人埼玉医科大学事件
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語　栩木敬
第16回　男女間賃金格差
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告

◎労政インフォメーション
「三位一体の労働市場改革の指針」を策定（内閣府）
◎過去の主な記事