労務事情 2023年3月15日号

〈Q&A〉
賃金改定をめぐる法的留意点

弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　特定層のみにベアを実施しても問題はないか
Ｑ2　インフレ手当の支給は期間限定としてもよいか
Ｑ3　定昇の凍結や減額は可能か
Ｑ4　正社員のみのベアは均衡・均等待遇の観点で問題か
Ｑ5　業績評価が標準以上の社員に定額の手当を支給する場合は
Ｑ6　社員の年収増と業務委託費や派遣料金の引上げは
Ｑ7　ベア交渉妥結後の遡及支払いは
Ｑ8　将来的にベースダウンが必要になった場合は
Ｑ9　ベアと併せた諸手当の再編は

◎最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点

弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ⅰ　安全配慮義務と損害賠償責任の基礎知識
Ⅱ　長時間労働による疾病の事案
Ⅲ　ハラスメントによる疾病の事案
Ⅳ　傷害の事案
Ⅴ　化学物質による疾病の事案
Ⅵ　アスベスト（石綿）による疾病の事案
Ⅶ　海外派遣中の災害事案　24

ワンポイント解説

◎「男女の賃金の差異」の情報公表に関わる留意点
弁護士　河本みま乃

連載

◎視点　井形彬
人権対応の次なるアジェンダ
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
第28回　ストレスチェック制度
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
第5回　1人で仕事のストレスを抱え込み，体調を崩したケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
第64回　ギグワーカー
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
労災メリット制における適用事業主の不服の取扱いの見直し／第14次労働災害防止計画
◎社会保険Q&A　HRプラス社会保険労務士法人
社会保険上の通勤手当の取扱いと随時改定
◎労災補償Q&A　高橋健
労災保険給付と厚生年金等との調整