労務事情 2022年9月15日号

〈Q&A〉
配転・転勤に関する最新労務課題

弁護士　三上安雄
Ｑ１　人事異動に関する用語の整理
Ｑ２　トラブルの多い社員の配転
Ｑ３　週５在宅可の大阪支社への配転と転居
Ｑ４　持病の治療継続に対する不安と転勤命令
Ｑ５　自己申告書に記載のない理由による転勤拒否
Ｑ６　無期転換後の前例のない転勤命令
Ｑ７　資格を活かした職務従事への労働者の期待と配転の有効性
Ｑ８　転居を伴う配転命令と不当労働行為

〈Q&A〉
従業員の解雇を巡る法的留意点

弁護士　木村一成
Ｑ１　協調性がない社員の解雇
Ｑ２　解雇予告手当の支給後の受領拒否
Ｑ３　労災による疾病の再発と解雇
Ｑ４　ポスト消滅による解雇
Ｑ５　懲戒解雇と即時解雇
Ｑ６　公益通報と懲戒解雇
Ｑ７　整理解雇と解雇回避措置
Ｑ８　無期転換後の整理解雇

〈Q&A〉
就業規則を変更する際の「附則」「経過措置」「調整給」【後編】

弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　調整給に関する検討方法は
Ｑ２　経過措置や調整給を説明する際の工夫は
Ｑ３　定年後再雇用者に対する調整給は
Ｑ４　合併時における経過措置や調整給は
Ｑ５　成果主義型賃金への移行，請負給（歩合給）における調整給の考え方は
Ｑ６　経過措置や調整給に関する裁判所の判断は

連載

◎視点　山崎俊輔
70歳就労時代の退職金・企業年金の位置づけ
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
第23回　懲戒（１）　懲戒処分の種類
◎人事担当者が知っておきたい　人的資本開示の「いま」と「これから」　堀田陽平
第４回　取締役会の役割
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
第59回　職業安定法の改正（１）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
改正職安法の施行対応／精神障害の労災補償請求・認定等の動向
◎社会保険 Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
出生時育児休業の創設
◎労災補償 Q&A　高橋　健
複数事業労働者にかかる「業務災害」と「複数業務要因災害」の考え方
◎労務と税務 Q&A　安田　大
非居住者にかかる扶養控除の改正