労務事情 2022年9月1日号

〈チェックテスト〉
法改正後の育児休業に関する実務知識

弁護士　田村裕一郎　弁護士　古田裕子　弁護士　飯島　潤
◎【産後パパ育休】施行日を開始予定日とする取得申出／予定日後に出産した場合の取得可能期間　ほか
◎【産後パパ育休中の就業】対象者の限定／事業主からの業務内容・就業時間の提示と本人同意　ほか
◎【育児休業の分割取得】分割取得の意思表示のタイミング／1歳までの分割取得の申出後の撤回　ほか
◎【個別周知・意向確認】妊娠の申出方法の限定／対象除外者から申出があった場合　ほか
◎【取得要件】改正前の対象除外協定の再締結／部署縮小や業務の統廃合と有期雇用者の対象からの除外
◎【雇用環境の整備】雇用環境の整備が過重な負担となる場合／対象者がいない場合の整備義務
◎【ハラスメント】上司の発言とマタニティ・ハラスメント／育児休業取得の強制　ほか
◎【育児休業取得率の公表】取得率をすでに公表している場合

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〈Q&A〉
就業規則を変更する際の「附則」「経過措置」「調整給」【中編】

Ｑ１　附則での「規則廃止」や「規則併存」の規定は
Ｑ２　「一定期間経過後の廃止」や「旧制度の手続流用」の規定は
Ｑ３　附則以外で「将来の変更可能性」を規定する方法は
Ｑ４　附則や経過措置の作成方法は
Ｑ５　「経過措置」の必要性の検討・準備の手順は
Ｑ６　「経過措置」を社内で説明する場合の注意点は
Ｑ７　休職制度で経過措置を設ける場合は
Ｑ８　「特別休暇（法定外休暇）」や「副業・兼業」に関する経過措置は

連載

◎視点　山崎俊輔
　70歳まで就労する時代の雇用と公的年金
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第５回　非正規労働者の雇用保険加入割合　３分の２
◎すべる，つまずく，踏みはずす　能川和浩
　第２回　事例１：運送会社の労働災害防止の取組み
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第46回　医療法人偕行会事件／建設アスベスト訴訟（京都）事件／ロジクエスト事件／ラッキーほか事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰／小坂光矢
　第10回　情報セキュリティ対策実践編：メール等のモニタリング
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第125回　会社解散に伴い，解雇手続きを進めます。
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木　敬
　第６回　SDGs／EdTech（エドテック）
◎Bookshelf