労務事情 2022年4月15日号

〈Q&A〉契約更新，雇止め，
無期転換にかかわる法的留意点

弁護士・明治学院大学客員教授　岩出 誠
Ｑ１　有期社員の懲戒処分に代わる雇止め
Ｑ２　契約更新をした有期社員の能力不足を理由とする雇止め
Ｑ３　業務上災害と期間満了に伴う雇止め
Ｑ４　有期雇用である理由と処遇差の説明
Ｑ５　更新基準の厳格化と育児休業の取得
Ｑ６　更新直前に更新上限５年未満と設定した場合
Ｑ７　定年年齢を超えている契約社員の無期転換
Ｑ８　無期転換ルールを積極的に説明していない場合
Ｑ９　熟練の契約社員が無期転換した場合の処遇
Ｑ10　プロジェクト終了後の無期転換申込み

〈Q&A〉リモートワーク下での
労災・安全衛生対策

小笠原六川国際総合法律事務所
Ｑ１　リモートワークと労災
Ｑ２　カフェなどリモートワーク場所への移動と通勤災害
Ｑ３　オンラインによる苦情処理
Ｑ４　オンラインによる産業医面談，健康診断
Ｑ５　社員がリモートワーク中の自然災害
Ｑ６　オンラインによる安全衛生教育
Ｑ７　オフィスの縮小，オンラインによる職場巡視
Ｑ８　感染症とリモートワーク

連載

◎視点　尾林誉史
　若手社員のメンタルヘルス対策（その２）
◎最近の労働判例
　添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第18回　休職規程〜休職に入ってから職場復帰に至るまで（後編）〜
◎エンタメ×労務　那須勇太
　第12回　エンタメ業界と偽装請負（２）
◎ゼロから始める労働法レッスン　原 昌登
　第54回　雇用差別
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　くるみん認定基準等の見直しと新しい認定制度／雇用調整助成金の不正受給対策の強化／偽装請負に対する派遣法40条の６のみなし雇用適用例
◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設
◎労災補償Q&A　高橋 健 66
　届出内容と異なる方法で通勤している場合，通勤途中で迂回をして保育園の送迎を行う場合
◎労務と税務Q&A　安田 大
　社宅に関する課税の取扱い