労務事情 2022年4月1日号

〈Q&A〉社員の
健康管理・健康経営に向けた実務対応

弁護士　竹林竜太郎　弁護士　津田洋一郎
Ｑ１　障害者となった社員への配慮
Ｑ２　持病をもつ社員への配慮の中止
Ｑ３　妊産婦や出産直後の女性社員へのサポート
Ｑ４　健康に関する社内的義務
Ｑ５　健康相談窓口の設置
Ｑ６　社員の喫煙に関する問題
Ｑ７　不妊治療中の社員へのサポート
Ｑ８　健康経営とは

〈Q&A〉
個人情報の取扱いに関する法的留意点

弁護士　影島広泰
Ｑ１　管理職への部下の個人情報共有
Ｑ２　勤務時間中のカメラ共有
Ｑ３　社員個人のSNS チェック
Ｑ４　社員のワクチン接種状況の公開
Ｑ５　転職時のリファレンスチェック
Ｑ６　海外サーバ利用と個人情報
Ｑ７　顧客情報の私的メール等への転送
Ｑ８　グループ内での情報共有・事業承継の際の個人情報共有

連載

◎視点　尾林誉史
　若手社員のメンタルヘルス対策（その１）
◎《新連載》　数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第１回　雇用調整助成金支給実績累計 ５兆円
◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太
　第12回（最終回）　改めて「産業医の役割」とは？
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第42回　長崎県ほか（非常勤職員）事件／建設アスベスト訴訟（神奈川）事件／
　学校法人國士舘ほか事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰　小坂光矢
　第６回　内部からの情報流出対策：「不正な持ち出し」への対応策
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第121回　「更新上限５年」のルールを新たに作り，契約社員に適用します。
◎知っておきたい“ 新しい” 労務管理用語　栩木　敬
　第２回　アルムナイ／「新たな格差問題」
◎Bookshelf
◎労政インフォメーション
　通達「労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について」を発出（厚生労働省）