労務事情 2022年3月1日号

〈Q&A〉
テレワーク勤務に伴う課題・トラブルへの実務対応

弁護士　千葉　博
Ｑ１　通勤手当の取扱い
Ｑ２　許可外の場所での就業と懲戒
Ｑ３　在宅勤務中の事故
Ｑ４　リモートハラスメント
Ｑ５　テレワーク導入時の設備投資
Ｑ６　指定ツールの利用拒否
Ｑ７　許可していない時間外労働への処分
Ｑ８　特定の社員のみの出社

〈解説〉
リモートハラスメントの実態と対策

ハラスメント対策専門家　山藤祐子
１．ハラスメントの基礎知識
２．リモートハラスメントとは
３．リモハラを防ぐには

〈解説〉
事務所衛生基準規則および労働安全衛生規則の一部改正のポイント
―作業面の照度，トイレの設置方法など

特定社会保険労務士　角森洋子
１．事務所衛生基準規則とは
２．事務所衛生基準規則，労働安全衛生規則の改正
３．通達による運用の見直し
４．今後の改正予定
５．事務所の安全衛生チェックリスト

連載

◎視点　蓑田真吾
　労働条件の不利益変更時における留意点とは
◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久
　第12回（最終回）　働き手の減少への対策強化に期待がかかる2022年
◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太
　第11回　人事担当者に知っておいてほしいこと（２）
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎　第41回　
　学校法人梅光学院（給与減額等）事件／独立行政法人日本スポーツ振興センター事件／学校法人河合塾（雇止め）事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰　小坂光矢
　第５回　内部からの情報流出対策：「誤操作」「管理ミス」への対応策
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第120回　偽装請負があったとして，業務委託先の従業員から直接雇用を求められています。
◎《新連載》　知っておきたい“ 新しい” 労務管理用語　栩木　敬
　第１回　ISO 30414／IoT