労務事情 2021年6月1日号

〈Q&A〉安全衛生の管理体制における法的留意点

労務安全衛生管理アドバイザー・社会保険労務士　原　論
Ｑ１　衛生委員会，安全委員会の設置要件
Ｑ２　産業医の選任要件
Ｑ３　審議事項の社員への周知
Ｑ４　職場巡視の管理体制
Ｑ５　安全衛生教育の実施範囲
Ｑ６　派遣社員，業務委託者に対する責任
Ｑ７　休業中の事業所の衛生管理取扱い，衛生委員会の指揮範囲
Ｑ８　安全委員会等のオンライン運営

〔Q&A〕従業員の退職にかかわる
トラブル対応

弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠
Ｑ１　早期退職優遇制度
Ｑ２　希望退職の募集
Ｑ３　退職勧奨
Ｑ４　退職の意思表示
Ｑ５　留学費用・研修費用の返還
Ｑ６　懲戒解雇前の自主退職
Ｑ７　退職後に懲戒事案が発覚した場合
Ｑ８　退職者からの損害賠償請求
Ｑ９　明示された労働条件が異なる場合の退職，損害賠償請求
Ｑ１０　社員の慰留，退職代行サービスへの対応

連載

◎視点　白井邦芳
　これからの企業と危機管理　(1)企業の危機管理にかかわる最近の事案
◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久
　第3回　「桁違い」の雇用対策とその効果
◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太
　第2回　人事はどんな産業医を選んだらいい！？
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第111回　化粧をしている男性社員を店頭業務から外します。
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第8回（最終回）　組合活動の正当性
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第32回　国・津山労基署長（住友ゴム工業）事件／ハンプテイ商会ほか１社事件／Ｐ社ほか（セクハラ）事件／キャバクラ運営Ａ社従業員事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第44回　ラインケア（Line Care）／ラッカープラン（Rucker Plan）