労務事情 2020年12月1日号

〈Q&A〉
副業・兼業にかかわる労務管理

改定されたガイドラインの内容と実務対応
弁護士　片山雅也
Ｑ１　労働時間管理
Ｑ２　労働時間の簡便な「管理モデル」
Ｑ３　安全配慮義務
Ｑ４　副業対象の制限
Ｑ５　副業開始後の禁止・制限
Ｑ６　副業者の受入れ
Ｑ７　休職中の副業，在宅勤務中の副業
Ｑ８　副業と労災
Ｑ９　就業規則等の規定

〈解説〉
改正高年法を踏まえた高年齢者処遇の留意点

特定社会保険労務士　渡辺葉子
1.改正高年齢者雇用安定法とは
　法改正前後の措置内容の違い／就業確保措置／創業支援等措置の実施／就業確保措置の実施者と留意点／「高年齢就業確保措置に関する計画」等にかかわる改正
2.70歳までの雇用にかかわる社会保険，雇用保険，労災保険，年金の仕組み
　社会保険への加入／高年齢雇用継続給付／在職老齢年金／年金と賃金と高年齢雇用継続給付の支給調整／その他の高年齢者雇用にかかわる社会保険関連の改正／70歳雇用と社会保険の仕組み（改正）が及ぼす企業への影響／５つの選択肢と留意点／就業規則等の変更／人事労務部門が考えるべきこと
3.おわりに

［関連資料］高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針

連載

◎視点　竹内幸一
　外国人と一緒にワンチームでやり遂げた企業は必ず強くなる
◎気になる数字　脇坂　明
　第9回　男性育児休業者の割合7.48％
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第26回　豊和事件／社会福祉法人青い鳥事件／すみれ交通事件
◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎
　第2回　賃金
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第105回　育児休業から復職したマネジャーの職務等級を下げて復職させます。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第38回　名目賃金／メリット制