労務事情 2020年10月15日号

〈チェックテスト〉
労働時間管理にかかわる法的留意点と実務

元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦
◎チェックテスト
【出退勤管理】
始業時刻前の出社とログ履歴／工場における入門時刻／始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ／自己申告制／出退勤時刻の実態と異なる申告／無断で行った残業
【36協定】
有効期間と対象期間／特別条項付き協定／法定の限度時間を超えた協定／期間中の破棄・再締結／時間外実績の算定対象／協定の空白期間／転勤した社員の限度時間
【みなし労働時間制】
企画業務型裁量労働制／裁量労働制における労働時間／事業場外みなし労働時間制
【労働時間性】
夜間・休日の緊急対応への準備／健康診断
【副業・兼業の場合の労働時間】
就業規則上の規定／他社勤務のための時間外労働の拒否
【その他】
フレックスタイム制の清算期間
◎解答と実務ポイント

〈Q&A〉
「ジョブ型雇用」と限定正社員に関する留意点

　弁護士　竹林竜太郎　弁護士　久保田興治
1.　職務基準の処遇
　Q1　職種別採用と配転
　Q2　職務等級制度における人事評価・教育訓練
　Q3　高度プロフェッショナル制度，管理監督者の扱い
2.　限定正社員
　Q4　処遇制度の改定と不利益変更
　Q5　労働条件の明示
　Q6　整理解雇
　Q7　短時間正社員の人事評価
3.　コース別雇用管理
　Q8　コースの設定方法と配置
　Q9　病気等を理由とするコース転換 　

連載

◎視点　石井京子 　
　コロナ禍における発達障害の人たちの雇用(2)
◎最近の労働判例 　
◎《新連載》添削でみる就業規則のつくり方　多田智子 　
　第1回　在宅勤務規定(1)　目的，勤務対象者，作業環境，頻度
◎“発達する”人事　小島健一 　
　第7回　心理プロセス
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 　
　第12回（最終回）　年金のまとめ～ライフスタイル・ライフステージによる年金を確認する～
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　
　第37回　労働組合の運営に関する制度
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　
　副業・兼業ガイドラインと労働時間の通算規定の適用／子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与
◎社会保険Q&A　宮武貴美 　
　新型コロナウイルス感染症に伴う標準報酬月額の特例改定
◎労災補償Q&A　高橋　健　
　「複数業務要因災害」の新設に伴う労災認定基準の改正
◎労務と税務Q&A　柴田知央 　
　マイカー通勤，自転車通勤および徒歩通勤に対する通勤手当を支給する場合