労務事情 2020年5月15日号

〈解説〉新型コロナウイルス感染症対応策の手引き

1.新型コロナウイルス感染症にかかわる労働法
　休業手当の支給の要否／休暇の種類と取得／妊娠中の女性労働者への配慮要請／
　育児休業の延長の申出があった場合／安全衛生関連の特例／時間外労働・休日労働の扱い／変形労働時間制
2.社員やその家族が感染した場合の社内対応，社外公表
　社員への対応／社員に症状が現れた場合の初動対応フロー／社員が感染したときの一般的な流れ／
　濃厚接触者の定義／社外への公表，テナントや貸主等への報告／保健所調査のためにあらかじめ準備しておくこと
3.感染拡大防止に向けた職場対応
　職場での対応チェックリスト

〈ワンポイント解説〉

新型コロナウイルス対策の業務における36協定なしの時間外・休日労働
～患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合～
元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦

〈解説〉「コロナショック」に対する雇用関係助成金の活用情報2020

特定社会保険労務士　深石圭介
1.生産・売上げの減少，休業にかかわる助成金
　雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症特例）／その他の助成金
2.小学校等の臨時休業に伴い，従業員が休暇を取得するための助成金
　両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース）
3.テレワークを推進するための助成金
　働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）
4.休暇の取得を促進するための助成金
　働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）
5.労働移動を促進するための助成金
　労働移動支援助成金（再就職支援コース）

連載

◎視点　田中建一
　交通事故労災における「自賠責先行原則」の「落とし穴」
◎最近の労働判例
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第４回　病気の治療と仕事の両立支援を進めるには
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第７回　障害の年金を知る
“発達する人事”　小島健一
　第２回　発達障害は「発達する」
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第32回　ハラスメント(2)（パワハラの法制化）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正労基法の成立・施行／改正高年法の動向／新型コロナウイルス感染症と雇用調整助成金
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　雇用保険法の改正で押さえておくべきポイント
◎労災補償Q&A　高橋　健
　「業務に起因することの明らかな疾病」とは
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　転籍者退職金の支給方法（その2）転籍時に転籍先事業者に支給する方法

川柳コンクール「人事はつらいよ」年間優秀作品（2019年１～12月）