労務事情 2020年2月1日号

〈Q&A〉2020年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用のポイント1

　ハラスメント防止，均等・均衡待遇にかかわる規程等
　弁護士　小鍛冶広道
Ｑ１　ハラスメント防止に関する就業規則等の見直し（１）
Ｑ２　ハラスメント防止に関する就業規則等の見直し（２）
Ｑ３　均等・均衡待遇規定対応のための人事制度・就業規則等の見直し
Ｑ４　説明義務（改正パート・有期法14条２項）対応のための準備

〈解説〉36協定の基本と実務「再チェック」

　特定社会保険労務士　角森洋子
時間外労働の上限規制／36協定とは何か／労働時間の定義／36協定の締結方法／36協定の協定事項と記載上の留意点／36協定の締結にあたって留意すべき事項（指針）／36協定の周知／多様な労働時間制度を導入している場合の36協定／上限規制の施行の経過措置／36協定に不備があった場合，延長時間を守れなかった場合

〈Q&A〉退職金にかかわる法的留意点1

　弁護士　外井浩志
Ｑ１　懲戒解雇と退職金
Ｑ２　本人以外への退職金の支払い
Ｑ３　退職金の減額，廃止
Ｑ４　休業・休職期間中の退職金算定

連載

◎視点　太田雅美
　健康経営とワークエンゲージメント(1)～社員の健康を戦略的に考える健康経営とは～
◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉
　第11回　少子化
◎《新連載》ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治
　第１回　パワハラ防止措置の法制化により高まる相談窓口の重要性
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第95回　シニアマネジャーは管理監督者として残業代を支払っていません。
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第20回　解雇(2)
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第９回　海外赴任にまつわるメンタルヘルス相談事例(1)
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第16回　一般社団法人あんしん財団事件／エボニック・ジャパン事件／ダイヤモンドほか事件／日本総合住生活ほか事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第28回　バックペイ（back pay）／ハロー効果（halo effect）