労務事情 2019年8月1日･15日合併号

〈Q&A〉パワハラ対策の法制化の内容と企業に求められる実務対応

弁護士　岡崎教行
Ｑ１　パワハラ対策の法制化とは
Ｑ２　法制化に伴う国会の附帯決議とは
Ｑ３　施行までに定められる指針の内容は
Ｑ４　必要となる就業規則の規定は
Ｑ５　他のハラスメント対策との関係は
Ｑ６　パワハラ研修のポイントは
Ｑ７　顧客や取引先からのハラスメントへの対応は

〈解説〉労働契約法20条を巡る判例・裁判例の概要

弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠
１　ハマキョウレックス事件最判
２　長澤運輸事件最判
３　九水運輸商事事件
４　学校法人産業医科大学事件
５　日本郵便（非正規格差）事件
６　学校法人大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件
７　メトロコマース事件
８　北日本放送事件
９　学校法人Ｘ事件
10　日本ビューホテル事件
11　日本郵便（時給制契約社員ら）事件
12　ヤマト運輸（賞与）事件
13　日本郵便（佐賀）事件
14　井関松山ファクトリー事件
15　五島育英会事件

〈Q&A〉外国人雇用の実務と法的留意点

弁護士　田中勇気
Ｑ１　基本知識／Ｑ２　採用／Ｑ３　受入れ／Ｑ４　人事評価／
Ｑ５　配置・配転／Ｑ６　懲戒／Ｑ７　安全衛生／Ｑ８　退職・解雇

〈ワンポイント解説〉女性活躍推進法の改正と実務対応

特定社会保険労務士　佐藤道子

連載

◎視点　大山盛義
　雇われない労働者？雇われる経営者？
◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉
　第５回　女性のエンパワーメント
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第３回　海外赴任を巡るメンタルヘルス不調により労災認定された例
◎役に立つ　労働関係諸規定の実務知識　深津伸子
　第４回　副業・兼業
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第89回　65歳定年後の再雇用社員を１年で雇止めにします。
◎こんな社員がいたらどうする？　亀田高志
　第11回　認知症が疑われる社員
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第23回　非正規雇用(2)（無期転換，不合理な労働条件の禁止）
◎実務に活かす労働審判　雨貝義麿
　第５回　未払い割増賃金請求と配転に伴う賃金減額の無効
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　パワハラ防止措置の努力義務化と行政調査・指導権限の強化／精神障害の労災補償請求・認定等の動向　ほか
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第14回　年次有給休暇(1)（労基法39条）
◎職場のAI と法律問題　鈴木弘記
　第11回　安全配慮義務，労災とAI
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第10回　帝産湖南交通事件／ジャパンビジネスラボ事件／化学メーカーＣ社（有機溶剤中毒等）事件
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　出産手当金の支給
◎労災補償Q&A　高橋　健
　休憩時間中の負傷
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　定期同額給与（役員給与）の改定時期
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第22回　ナショナルセンター（National Center）／軟式労働時間制