労務事情 2019年7月1日号

〈Q&A〉休憩時間にかかわる法的留意点

弁護士　千葉　博
Ｑ１　休憩時間の不取得
Ｑ２　休憩時間の付与方法
Ｑ３　職場慣行による休憩時間
Ｑ４　休憩時間の利用方法
Ｑ５　仮眠時間と休憩時間
Ｑ６　私用時間と休憩時間
Ｑ７　パソコン作業者の休憩時間
Ｑ８　フレックスタイム制やみなし労働時間制と休憩時間

〈解説〉最新情報！ 2019年度の雇用関係助成金

特定社会保険労務士　深石圭介
Ⅰ　2019年度改正の特徴
Ⅱ　新設された助成金（2019年４月）
　1.人材確保等支援助成金　働き方改革支援コース
　2.中途採用等支援助成金　UIJ ターンコース
Ⅲ　2019年度にお勧めしたい助成金
　1.キャリアアップ助成金（正社員化コース）
　2.キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
　3.人材開発支援助成金（特定訓練・一般訓練コース）
　4.時間外労働等改善助成金　勤務間インターバル導入コース
　5.両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
Ⅳ　用途別に活用を検討したい助成金
Ⅴ　支給要件が厳しくなる助成金
Ⅵ　支給要件に変化のない助成金

連載

◎視点　鈴木正朝
　従業員にかかわる個人情報の保護
◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉
　第４回　高齢化
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第２回　ストレスによる自殺について初めて労災が適用された例
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第88回　育児休業終了時に正社員から契約社員となった従業員を雇止めにします。
◎役に立つ　労働関係諸規定の実務知識　深津伸子
　第３回　在宅勤務
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第13回　管理監督者（労基法41条）
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第９回 　協和海運ほか事件／社会福祉法人佳徳会事件
◎職場のAI と法律問題　野呂悠登
　第10回　従業員の健康情報とAI
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第21回　同意約款（同意条項，協議約款）／特定求職者（雇用開発助成金）

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