労務事情 2018年9月15日号

〈チェックテスト〉年休にかかわる実務上の取扱い

　　弁護士　千葉　博
　Ⅰ　チェックテスト
　　・年休の取得—労災で療養する従業員の年休／産前産後休業期間中の年休／育児休業取得者の年休
　　・出勤率の算定—休日労働の算定／自宅待機日の算定／新入社員の出勤率
　　・年休の取得申請，時季変更—事前申請の義務づけと当日申請の扱い／副業のための年休申請と時季変更／
　　　複数の年休申請と時季変更／突発的な事情と時季変更／社内研修予定日の年休申請
　　・パートタイマーの年休—正社員登用にかかわる年休の通算／週の所定労働日数が一定でない場合
　　・年休の付与方法—年度途中での退職予定者への付与日数／年休の分割付与／出向先の基準日との統一
　　・遅刻・早退と年休—遅刻・早退を欠勤扱いとする場合の年休代替
　　・年休の繰越し—繰越年休の取得方法／契約社員の年休繰越し
　　・計画年休—故意に全年休を取得してしまった場合／計画年休当日の就労
　　・夜勤者の年休—２暦日にまたがる夜勤者の年休
　　・半日年休—午後から半日年休を取得する日に午後まで勤務した場合／午後から出社し残業した場合
　　・年休取得日の賃金—所定労働時間が変更されたパートタイマーが年休を取得する場合
　　・年休取得日の交通費—パートタイマーが年休を取得した日の交通費不支給
　　・年休の買上げ—自己都合退職と年休買上げ／時季指定の義務化と買上げ
　Ⅱ　解答と実務ポイント

〈Q&A〉外国人技能実習に関する法的留意点

　　弁護士　山脇康嗣
　Ｑ１　実習実施者の法令違反
　Ｑ２　法令違反をした場合の行政処分等
　Ｑ３　改善命令を受ける場合とは
　Ｑ４　実習認定の取消しを受ける場合とは
　Ｑ５　実習認定後の手続
　Ｑ６　書類の作成および備置き等

連載

◎視点　加藤勝雄
　パワーハラスメントとアンガーマネジメント（２）パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント
◎最近の労働判例
◎派遣社員を活用する際に知っておくべき実務ポイント　山口　毅
　第３回　派遣労働者の期間制限
◎70歳雇用時代のエイジマネジメント入門　能川和浩
　第４回（最終回）　エイジマネジメントを意識した健康管理対策
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第12回　「労働契約の終了(3)（整理解雇）」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2018年度過労死防止大綱の見直し／2018年度地域別最低賃金額改定の目安／熱中症と会社の民事損害賠償責任
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　外国人を雇用する際の手続き
◎労災補償Q&A　八木直樹
　通勤災害で加害者から損害賠償がなされた場合の労災保険給付
◎給与税務Q&A　安田　大
　海外赴任時の源泉徴収