労務事情 2018年2月15日号

〈チェックテスト〉障害者雇用にかかわる差別禁止・合理的配慮の提供義務

　　弁護士　小鍛冶広道
　Ⅰ　チェックテスト
　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の対象企業
　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の適用対象者
　　障害者手帳の有無と採用
　　障害者専用求人のみでの採用
　　障害者をすべて有期雇用としたり，別賃金テーブルとする場合
　　障害者のみを対象とする長期の試用期間
　　障害の有無の確認
　　有期雇用の障害者のみの更新上限
　　中途障害者への退職勧奨，雇用形態の変更
　　採用差別と雇用義務
　　時機に遅れた申出と合理的配慮の提供義務
　　「障害者」に該当するか否かを確認できない場合
　　本人が障害者であることを申し出ていない場合
　　職場において支障となっている事項を確認するタイミング
　　合理的配慮が過重な負担に該当する場合
　　能力発揮のための教育研修
　　中途障害者の配置転換希望と解雇
　　合理的配慮の提供義務違反と企業名公表
　Ⅱ　解答と実務ポイント

〈Ｑ＆Ａ〉無期転換社員の労務管理

　　ドリームサポート社会保険労務士法人
　Ｑ１　「同一労働同一賃金」と無期転換社員
　Ｑ２　無期転換社員の区分と待遇
　Ｑ３　社員研修，育成等
　Ｑ４　無期転換社員，有期雇用社員の正社員登用および有期への再転換
　Ｑ５　無期転換後の解雇
　Ｑ６　派遣社員と無期転換
　Ｑ７　社会保険等の適用とクーリング期間
　Ｑ８　副業・兼業と就業規則

連載

◎視点　石山恒貴
　知の媒介者：ナレッジ・ブローカーの必要性(2)
◎最近の労働判例
◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂
　第４回　セクハラ問題について(3)　セクハラ問題の対処法と予防法
◎わが社の働き方改革
　第４回　ネットワンシステムズ
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第５回　就業規則
◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第６回　長時間労働対策のポイント
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　企画業務型裁量労働制の不適正な運用事例
　障害者法定雇用率の引上げ
　休職期間中のリハビリ出社〜NHK（名古屋放送局）事件
　（名古屋地裁平29.3.28判決，労働判例1161号46頁）
◎弁護士たちが語る労働審判　倉茂尚寛／高田英明
　第35回　業務委託契約を濫用した解雇
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　雇用保険の給付（１）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　会社からの帰途，経路外で行われる宴席に参加するために，
　会社の最寄駅に向かう間における災害
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　仮想通貨の取引による従業員の収入と税務
◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　騠井伸夫
　第11回　健康経営で大切なもの

・過去の主な記事