労務事情 2014年11月1日号

〈Q&A〉社員の欠勤に関する法的留意点

　　弁護士　木村一成
Ｑ１　感染症に罹患した場合の欠勤
Ｑ２　災害時に出社不能となった場合の欠勤
Ｑ３　逮捕・勾留された場合の欠勤
Ｑ４　通勤途上の事故による欠勤と懲戒
Ｑ５　セクハラの懸念を理由とした欠勤
Ｑ６　上司が「出てくるな！」と言ったことで欠勤した場合
Ｑ７　パワハラを巡る個別紛争と出社拒否
Ｑ８　欠勤届を出したまま行方不明となった場合

〈Q&A〉健康管理にかかわる会社の責任，社員の責任

　　弁護士　渡邊　岳
　　弁護士　小栗道乃
Ｑ１　病気の悪化を心配して精密検査の受診を促したが，応じなかった
Ｑ２　定期健診を延期している間に病気が悪化した
Ｑ３　「要経過観察」の社員に産業医の指導を受けさせたが，病状が悪化した
Ｑ４　持病について「要再検査」となったが通常勤務を続けたため，病状が悪化した
Ｑ５　「要治療」なのに治療を受けず，飲酒を続けたため，病状が悪化した
Ｑ６　「要経過観察」となった社員が，病状が悪化しないよう業務軽減を求めてきた
Ｑ７　入社時健診で既往症を発見できず，入社後に病状が悪化した
Ｑ８　入社時にてんかん等の既往歴を申告せず，入社後に発作で事故を起こした

〈特別寄稿〉労使協働で進めるワーキング・グループによる就業規則づくり

　　特定社会保険労務士　望月建吾