労務事情 2014年8月合併号

〈当社調査〉2014年度　労働時間，休日・休暇管理に関する調査(1)

「労働時間・休憩時間，年間休日・季節的休暇」

■調査結果の概要
■集計結果表

１ 労働時間制度等（年間労働時間の算定期間／年間（年度）カレンダーの作成状況）
２ 所定労働時間（１日の所定労働時間／週所定労働時間／年間所定労働時間）
３ 休憩時間（日勤者の休憩時間，昼休み時間／内勤の接客担当者，外勤者の休憩時間の取得方法）
４ 年間休日・季節的休暇（年間休日日数／週休制の形態／国民の祝日・休日の取扱い／
　 その他の休日・休暇／季節的な連続休暇制度／その他の有給の特別休暇）

〈Q&A〉中高齢社員の労務トラブルへの対応

弁護士　千葉　博
Ｑ１　役職定年制の是非
Ｑ２　役職定年制の導入と不利益変更
Ｑ３　早期退職優遇制度への応募の強制，退職届の撤回
Ｑ４　自主退職直後の早期退職優遇制度の募集
Ｑ５　アウトプレースメントと追い出し部屋
Ｑ６　定年前の再教育に対する社員の拒否
Ｑ７　定年退職者の競業避止義務
Ｑ８　定年前後に執行役員だった社員の扱い

〈解説〉労働関連法の改正等を巡る現状と実務上の課題

社会保険労務士　北岡大介
１　今年度中（2015年４月まで）に対応すべき改正法
　　（改正均等法政省令・指針／改正次世代育成支援法／改正パート労働法）
２　来年（2015年）中に対応を要する労働関連法制
　　（2012年改正派遣法の一部施行／改正労働安全衛生法）
３　2016～2018年までに対応すべき労働関連法
　　（障害者雇用関係／パート社員の社保適用拡大／無期転換制度）
４　中長期的に注視すべき労働関連法制の動向
　　（雇用ガイドライン／労働時間法制）