労務事情 2014年7月1日号
〈Q&A〉賃金制度の運用に関する法的留意点
弁護士 峰 隆之
Q1 定昇幅の減額となる評価への変更は
Q2 ベースアップは全員に実施すべきか
Q3 ベアと定昇は同時に実施する必要があるか
Q4 人事考課による降級・降格による減給は
Q5 年俸制の管理職に対する期中での減額は
Q6 賞与支給の在籍要件は
Q7 業績評価による賞与の減額幅は
Q8 最低賃金に含める手当は
〈解説〉こんなときに使える!助成金活用のポイント
分野別にみた雇用関係の助成金13選
特定社会保険労務士 深石圭介
1 助成金の基礎知識
2 こんな時にはこの助成金!
3 分野別の主な助成金
4 助成金横断表
5 まとめ
労務管理の理論と実践を繋ぐ!
こんな方に
- 企業・団体等の
経営層 - 企業・団体等の
人事労務担当者 - 労働組合
- 弁護士
- 社労士
- 企業コンサルタント
(中小企業診断士等)
- 法改正の動向をタイムリーにフォローし、わかりやすいQ&A形式で紹介
- 豊富な関連判例の紹介により、より深い理解を醸成
- 企業の人事部門に加え、専任者を置けない中小企業の顧客を持つ士業の方にもオススメ