労務事情 2014年7月1日号

〈Q&A〉賃金制度の運用に関する法的留意点

弁護士 峰 隆之
Q1 定昇幅の減額となる評価への変更は
Q2 ベースアップは全員に実施すべきか
Q3 ベアと定昇は同時に実施する必要があるか
Q4 人事考課による降級・降格による減給は
Q5 年俸制の管理職に対する期中での減額は
Q6 賞与支給の在籍要件は
Q7 業績評価による賞与の減額幅は
Q8 最低賃金に含める手当は

〈解説〉こんなときに使える!助成金活用のポイント

分野別にみた雇用関係の助成金13選
特定社会保険労務士 深石圭介
1 助成金の基礎知識
2 こんな時にはこの助成金!
3 分野別の主な助成金
4 助成金横断表
5 まとめ

労務管理の理論と実践を繋ぐ! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 弁護士
  • 社労士
  • 企業コンサルタント
    (中小企業診断士等)
  1. 法改正の動向をタイムリーにフォローし、わかりやすいQ&A形式で紹介
  2. 豊富な関連判例の紹介により、より深い理解を醸成
  3. 企業の人事部門に加え、専任者を置けない中小企業の顧客を持つ士業の方にもオススメ
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