労務事情 2014年2月1日号

昇格・降格にかかわる実務Q&A

弁護士　大山圭介
Ｑ１　就業規則に降格規定・懲戒規定がない場合の降格
Ｑ２　降格規定を新設する場合の代償措置や経過措置
Ｑ３　管理職として中途採用した社員の降格
Ｑ４　新経営方針への疑義を表明した管理職の降格
Ｑ５　年休の全取得，定時退勤等を理由とする管理職の降格
Ｑ６　役職定年制による役職降格
Ｑ７　昇進を拒否し続ける社員への対応
Ｑ８　昇格の機会が与えられないと不満をもらす社員への対応
　〈関連資料〉　各社における役職定年制度の具体的内容（産労総合研究所）

未払い残業の防止対策Q&A

特定社会保険労務士　前村久美子
Ｑ１　残業代の不支給について社員も同意している場合
Ｑ２　出勤簿や賃金台帳がいい加減な場合
Ｑ３　残業代を固定額としている場合（定額残業代）
Ｑ４　年俸制の場合の残業代支払い
Ｑ５　歩合給を支給している場合の残業代支払い
Ｑ６　残業を禁止しているのに、労働者が勝手に行った場合
Ｑ７　残業時間の計算（１日単位で30分未満の端数を切捨て）
Ｑ８　代休を取得できなかった場合
〈関連資料〉　賃金不払残業（サービス残業）の解消のための取組事例集（厚生労働省）