労務事情 2013年10月15日号

　女性社員に関する労務管理
女性社員にかかわるトラブル対応Q＆A
弁護士　鮎川一信　弁護士　伊達有希子
Ｑ1　家族手当を夫婦のうち収入の多いほうに支給している
Ｑ2　深夜労働の多い部署には女性を配置せず，女性社員には深夜残業を命じない
Ｑ3　1.女性社員のみが営業補助を担当している
　　 2.女性社員を男性社員のみが所属している部署に配転する
Ｑ4　ポジティブ・アクションにより，女性パートのみを社員登用する
Ｑ5　夫婦で育児休業を取得した社員に対して，女性には部署内異動を実施する　など

妊娠した社員への実務上の留意点Q＆A
特定社会保険労務士　佐藤道子
Ｑ1　妊娠した社員への禁止事項は
Ｑ2　妊娠の申出をいつ，どのようにしてもらうか
Ｑ3　妊産婦健診・保健指導等に対する会社の配慮は
Ｑ4　つわりや貧血，切迫早産などへの対応は
Ｑ5　母性健康管理指導事項連絡カードを有効に活用するには

　従業員の病気等にかかわる社会保険チェックリスト
税理士・社会保険労務士　上前　剛
1　通勤災害が起きた場合
2　マイカー通勤時の交通事故
3　労災が起きた場合
4　労災指定外病院で受診する場合
5　被災社員が健康保険証を使った場合　など

　厚生年金基金制度の改革と企業に求められる実務対応
元労働基準監督官　栩木　敬
1　厚生年金基金の新設は認めないことを明確化
2　改正法の施行日
3　解散等の要件の緩和
4　存続厚生年金基金
5　責任準備金相当額（最低責任準備金）の算定方法の見直し（精緻化等）　など