労務事情 2013年5月15日号

　介護問題を抱える従業員への対応
介護休業・介護休暇にかかわるトラブル対応Q＆A
弁護士　大山圭介
Ｑ1　介護休業・介護休暇の開始時期の変更
Ｑ2　介護休業の取得期間の変更が繰り返される場合
Ｑ3　「介護」の範囲
Ｑ4　介護休業期間と年休の出勤率の算定，賞与の査定
Ｑ5　介護休業と介護休暇は別の要件でも取得可能か
Ｑ6　要介護状態が先行き不透明なため配転できるか
Ｑ7　アルバイト社員の介護休業，介護休暇の取得
Ｑ8　両親を同時に介護する場合の介護休業の通算方法
Ｑ9　介護休業取得者の時間外労働・深夜労働の制限

介護休業制度の整備・運用のための実務ポイントと規程・書式例
特定社会保険労務士　深津伸子
1　介護と仕事の両立支援に向けた労務管理上の留意点
2　従業員に周知しておくべき内容
3　整備すべき規程，休業申出に関する書面，通知書等

介護問題を抱える従業員へのメンタルヘルス対応
日本精神保健福祉連盟　大西　守　航空自衛隊横田基地　村上尚美
1　従業員を襲う親の介護問題
2　人事労務担当者の基本的スタンス
3　介護に関する従業員のストレス要因と対応方法
4　事例から
5　職場でのメンタルヘルス管理の基本

　現物給与にかかわる実務上の留意点
弁護士　木村一成
1　現物給与の法的な取扱い
2　現物給与を巡るトラブルQ&A
3　2013年4月1日から実施された現物給与の価額改正