労務事情 2023年6月15日号
〈Q&A〉昇格・降格をめぐる法的留意点と実務対応
弁護士 田村裕一郎 弁護士 飯島潤
Q1 昇格対象者の選定
Q2 過去の降格処分による昇格見送り
Q3 昇格アセスメントへの異議申立て
Q4 懲戒処分としての降格
Q5 降格直後の異動
Q6 賃金減額を伴う降格
Q7 降格規定の新設,昇格要件の厳格化
Q8 昇格の拒否,降格の申出
〈Q&A〉労働時間制度の改定・変更に関わる留意点
弁護士 千葉博
Q1 週休3日制の導入
Q2 ワーケーションの実施
Q3 フレックスタイム制におけるコアタイムの廃止
Q4 事業場外みなしとクラウド管理
Q5 1年単位の変形労働時間制の本社一括届
Q6 労働時間に関する労働協約の拡張適用
Q7 シフト制に関わる労務管理
Q8 勤務間インターバルの導入
連載
◎視点 清水展人
LGBTQ 施策を推進する企業に求められる2つの視点~社内,取引先,顧客からの信頼を得る~
◎最近の労働判例
メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
第8回 リモートワークで集中力が続かなくなってしまったグループリーダーのケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
第134回 営業にかかる経費を社員の賃金から控除しています。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
第67回 テレワークの法律問題(1)
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
フリーランス新法の成立/フリーランス新法の適用対象範囲と労働者性判断
◎労災補償Q&A 高橋健
新型コロナウイルス感染症が「5類」に変更された後の取扱い
◎給与税務Q&A 森康博
同族会社の「みなし役員」
◎略語・略称一覧/次号予告
◎労政インフォメーション
雇用保険制度研究会「中間整理」(厚生労働省)/
中央最低賃金審議会「目安制度の在り方に関する全員協議会報告」(厚生労働省)
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