2025年2月15日号
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労務管理の理論と実践を繋ぐ！
こんな方に
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こんな方に
- 企業・団体等の
経営層 - 企業・団体等の
人事労務担当者 - 労働組合
- 弁護士
- 社労士
- 企業コンサルタント
(中小企業診断士等)
- 法改正の動向をタイムリーにフォローし、わかりやすいＱ＆Ａ形式で紹介
- 豊富な関連判例の紹介により、より深い理解を醸成
- 企業の人事部門に加え、専任者を置けない中小企業の顧客を持つ士業の方にもオススメ
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「労務事情」を取り巻く社会環境
法改正、最新労働判例等に対応した人事制度の見直しが必須
- 労務管理上の対応の遅れは、すぐさま労働問題を引き起こす恐れがあります。
- 労働問題が発生すれば、直ちに企業・団体等の信頼性の失墜を招き、その回復には多大なコストを負うことになります。
近年の代表的な労働関係法の改正等
- 「改正労働契約法」
無期転換権の発生、正社員との処遇格差、定年後再雇用者の処遇、同一労働同一賃金ガイドライン案… - 「改正育児・介護休業法、均等法」
マタハラ指針、ＬＧＢＴのセクハラ指針への明示、ケアハラ、介護休業の分割取得… - 「改正障害者雇用促進法」差別禁止、合理的配慮の義務化…
- 「改正安全衛生法」ストレスチェック、受動喫煙対策…
- 「改正派遣法」労働契約申込みみなし…
- 「過労死防止法」監督・指導の強化 違法残業の社名公表…
- 「労基法改正案」36協定の上限規制への動き…
等々
定期購読のメリット
- Ｑ＆Ａ形式で誌面構成してあり、解読が困難な法改正や裁判判例を実務ベースで理解できます
- 本誌を一定期間保存することで、トラブル発生時に参照することができます
昨年度の特集
労務事情を年間購読すれば、労務施策の流れが見えてくる
流れがわかれば、準備がしやすくなる
| 5日号 | 20日号 | |
|---|---|---|
| 2023年4月 | 〈Q&A〉新入社員に見られるトラブルへの対応実務 | 〈Q&A〉裁判例に見る ハラスメントによるメンタル不調と労務管理上の留意点 |
| 2023年5月 | 〈Q&A〉労働条件明示，裁量労働制等に関する省令・告示の改正内容 | 〈Q&A〉外国人雇用に関する法的留意点(2) |
| 2023年6月 | 〈解説〉インターンシップに関する法的留意点 | 〈Q&A〉昇格・降格をめぐる法的留意点と実務対応 |
| 2023年7月 | 〈Q&A〉従業員の退職をめぐるトラブル対応 | 〈Q&A〉障害をもつ従業員が在宅勤務をする場合の労務管理上の留意点 |
| 2023年8月 | 〈解説〉フリーランス新法の内容と押さえておきたい実務課題(合併号) | |
| 2023年9月 | 〈Q&A〉副業・兼業に関する労務管理の実務 | 〈Q&A〉懲戒規程とその運用をめぐる実務ポイント |
| 2023年10月 | 〈当社調査〉2023年度 国内・海外出張旅費に関する調査 | 〈当社調査〉2023年度 国内・海外出張旅費に関する調査 |
| 2023年11月 | 〈Q&A〉特定技能制度，入管法等の変更・改正と実務ポイント | 〈解説〉確認しておきたい マイナンバー法の基礎知識と実務ポイント |
| 2023年12月 | 〈Q&A〉 労働条件の明示，裁量労働制の見直しに関する通達等を踏まえた実務対応 | 〈Q&A〉 従業員の海外勤務をめぐる法的留意点 |
| 2024年1月 | 〈解説〉2024年度に施行・改正予定の労働関連法(合併号) | |
| 2024年2月 | 〈Q&A〉2024年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント | 〈Q&A〉試用期間中の従業員に関する労務管理上の諸課題 |
| 2024年3月 | 〈Q&A〉退職金に関する実務上の課題 | 〈Q&A〉休日・週休制に関わる法的留意点 |
労務事情のバックナンバー
労務事情の目次を検索する：
2025年2月1日号
〈特集〉〈Q&A〉2025年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント
2025年1月1日・15日合併号
〈特集〉〈解説〉2025年度に施行・改正予定の労働関連法
2024年12月15日号
〈特集〉〈解説〉職務発明と発明者に関する法律実務
2024年12月1日号
〈特集〉〈Q&A〉短時間勤務社員に関わる労務管理上の留意点
2024年11月15日号
〈特集〉〈Q&A〉障害者雇用に関わる差別禁止・合理的配慮
2024年11月1日号
〈特集〉〈Q&A〉労働条件の不利益変更をめぐる法的留意点
2024年10月15日号
〈特集〉〈Q&A〉ポストコロナのテレワークに関する労務管理上の課題
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