人事
人事・賃金・人事考課セミナー・録画| 開催日 | 2017年12月12日（火）〔10:00～16:30〕 |
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| 会場 | 厚生会館【5階 青竹・紅梅の間】 住所：東京都千代田区平河町1-5-9 TEL：03-3264-1241 〔地下鉄麹町駅より徒歩３分〕 |
| 参加対象 | 企業・労働組合の労使交渉担当者 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込）
■11月28日のセミナー (統計活用の基礎セミナー) ■11月29日のセミナー (経営数値の読み方・使い方セミナー) にも参加される場合の特別割引料金 会員 3日間参加 63,000円、2日間参加 42,000円 (1講座あたり21,000円) 一般 3日間参加 75,000円、2日間参加 50,000円 (1講座あたり25,000円) (すべて税込) ※特別割引料金でお申し込みの場合は、通信欄に「3日間参加」または「2日間参加 (11/28)」または「2日間参加 (11/29)」と記入して下さい。 |
| ※参加費用にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。 ※会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（申込書参照）いずれかのご購読者。 |
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2017年12月12日（火）10：00～16：30
（1）労働経済指標からみる日本経済
●労働経済分析とは何か。賃金交渉とどのようなかかわりがあるのか
●雇用、賃金、労働時間、勤労者家計など、労働経済指標からみて勤労者生活は改善しているか
（2）日本経済の本当の姿を考える
●日銀の物価目標は達成できるか
●「雇用指標の改善」と言われるが、現状を表しているのか
●日本経済は本当に成長しているのか
（3）2018春闘と日本経済の展望
●日本経済はこれからどうなるのか
●労使が果たすべき社会的使命とは
（1）自社賃金実状把握の典型的な分析パターン
●実態把握のための分析の切り口は、どのようなものか
●実際例からみた自社賃金の課題
（2）賃金分析の落とし穴
●賃金実態だけでは、見落とされる要素はなにか
●賃金担当者として、賃金以外に織り込んでおくべきことはなにか
（3）賃金交渉課題の優先順位と、前提条件
● 賃金にインパクトのある直近の労働環境変化はなにか
● 賃金交渉にあたり、具体化させておきたいことはなにか
＊「賃上げに関する基礎知識」についても、講義の中で触れていきます。
大東文化大学経済研究所兼任研究員。1965年生まれ。1989年立教大学経済学部卒業、労働省入省。経済企画庁、日本労働研究機構などを経て、2005年より厚生労働省労働経済調査官として労働経済白書を執筆。2011年から2013年に京都大学大学院経済学研究科・経済学部教授。現在は大東文化大学経済学部で「労働経済」、「文化と経済」を講ずる。主な著書に『ポスト構造 改革の経済思想』（新評論）、『現代日本の労働経済－分析・理論・政策－』（岩波書店）、『日本型雇用の真実』（ちくま新書）。『現代雇用政策の論理』（依光正哲教授との共著、新評論）で第15回冲永賞（（財）労働問題リサーチセンター）を受賞。
日本賃金研究センターコンサルタント。1957年生まれ。学習院大学法学部卒業。金融機関、医療関連製品メーカーを経て、1996年よりコンサルタント。人事・賃金制度、評価制度、目標管理制度、人材育成システム等の設計・運用支援、労使関係の課題解決支援、管理職のマネジメント研修、営業教育等のテーマを中心に企業指導・講演を行う。経営と実務家の視点に立った、わかりやすい語り口に定評がある。
