労務事情 2023年3月1日号

〈Q&A〉
育児休業をめぐる実務対応上の留意点

弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
Ｑ1　産後パパ育休などの育児休業の概要
Ｑ2　男性の育児休業取得率公表
Ｑ3　育児休業の上限を超えた期間への対応
Ｑ4　双子など多胎児の場合の育休取得回数と期間
Ｑ5　婚姻関係がない場合や養子の場合の育児休業取得
Ｑ6　育児休業中，産後パパ育休中の就業
Ｑ7　育児休業の連続取得
Ｑ8　育児休業の分割取得
Ｑ9　育児休業申出の撤回

〈Q&A〉
教育研修・福利厚生の労務課題【後編】　弁護士　内田恵美

Ｑ1　首都圏への転勤とペット同伴での社宅入居希望
Ｑ2　社員旅行での露天風呂における騒動
Ｑ3　対象外施策の関連勉強会への契約社員の参加
Ｑ4　小規模営業所における休憩室撤去・女性用トイレ新設

ワンポイント解説

◎2023年4月1日に施行される安全衛生関係規則の改正
元労働基準監督官　栩木敬

連載

◎視点　井形彬
企業の事業展開に人権の視点が求められる理由
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第11回　労働組合の組織率　16.5%
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第52回　国・中労委（セブン－イレブン・ジャパン）事件／学校法人上野学園事件／デンタルシステムズ事件
◎パワハラが起きない組織をつくる　近藤圭伸
第5回　関係の質を向上させる「14」のコミュニケーションスキル
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
第131回　社員からの悪ふざけを受けて胃潰瘍になった契約社員がいます。
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語　栩木敬
第12回　コミュニティ・ユニオン／雇用シェア
◎Bookshelf