労働判例 2022年6月15日号 No.1263

判例（コメント付）

〜時間外割増賃金請求ならびに未払休業手当請求の可否〜

ホテルステーショングループ事件（東京地裁令 3.11.29判決）　

〜事業廃止に伴う解雇の有効性〜

龍生自動車事件（東京地裁令 3.10.28判決）

～アイドルの労基法上の労働者性～

　Ｈプロジェクト事件（東京地裁令 3. 9. 7判決）

～普通解雇または整理解雇の有効性ならびに不当利得返還請求～

　一般社団法人奈良県猟友会事件〈付 原審＝53頁〉
（大阪高裁令 3. 6.29判決，奈良地裁令 2. 8.12判決）

～バイヤーの自殺の業務起因性～

国・出雲労基署長（ウシオ）事件（松江地裁令 3. 5.31判決）

判例（割増賃金）

〜業務手当の割増賃金該当性ならびに取締役の任務懈怠責任等〜

ライフデザインほか事件（東京地裁令 2.11. 6判決）

遊筆−労働問題に寄せて

これって，パワハラですか？
四谷麹町法律事務所　弁護士 藤田　進太郎

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（３）令和２年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」（概要）