労働判例 2022年4月15日号 No.1259

協議会報告

東京地裁労働部と東京三弁護士会の協議会〈第19回〉
○新型コロナウイルスの感染対策問題発生後，１年半以上が経過したが，労働問題に関し，発生し，あるいは増加している相談の類型・論点，今後どのような類型・論点の労働事件が増加するのかの見通し等について
○裁判手続・労働審判手続の迅速化，ＩＴ化等について
○労働審判全般に関する審理，調停，審判の最近の状況について

判例（コメント付）

〜石綿粉じんばく露と国・建材メーカーらの賠償責任〜

建設アスベスト訴訟（京都）事件（最高裁一小令 3.5.17判決）

〜非常勤講師の科技イノベ活性化法15条の２第１号該当性と無期転換適用の可否〜

学校法人専修大学（無期転換）事件（東京地裁令 3.12.16判決）

判例（普通解雇，労働者性，労働時間）

〜勤務態度不良を理由とした普通解雇の有効性等〜

摂津産業開発事件（大阪地裁令 3.3.26判決）

〜配送業務従事者の労基法上の労働者性〜

ロジクエスト事件（東京地裁令 2.11.24判決）

〜営業手当の割増賃金該当性ならびに待機時間の労働時間該当性等〜

ラッキーほか事件（東京地裁令 2.11.6判決）

遊筆－労働問題に寄せて

精神障害の労災認定に思うこと
さっぽろ法律事務所　弁護士 大賀 浩一

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