労働判例 2020年11月15日号 No.1228

判例解説

不合理性をどう判断するか？
—大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件・日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件最高裁５判決解説—
東京大学社会科学研究所　教授　水町　勇一郎

判例（コメント付）

〜労働者派遣の適法性と労働契約申込みみなし制度適用の有無〜

日本貨物検数協会（日興サービス）事件（名古屋地裁令2.7.20判決）

〜定年後嘱託契約運転手に対する接触事故等を理由とする雇止めの適法性〜

日の丸交通足立事件（東京地裁令2. 5.22判決）

〜高血圧等を有する営業部長のくも膜下出血発症・死亡に対する損害賠償請求〜

アルゴグラフィックス事件（東京地裁令2.3.25判決）

〜退職した日雇従業員の不動産取引損金補てん合意の有効性〜

Ｐ興産元従業員事件〈付 原審〉（大阪高裁令2.1.24判決，大阪地裁平31.4.23判決）

【連載　第10回】労働判例研究

−強行法規に反する割増賃金制度を違法とした判決−
検討判例：国際自動車（第二次上告審）事件（最一小判令2.3.30労判1220号５頁）
帝京大学法学部法律学科助教　藤木　貴史

遊筆−労働問題に寄せて

弁護士とリモートワーク
弁護士法人三宅法律事務所　弁護士　猿木　秀和