労働判例 2019年4月15日号 No.1195

判例（コメント付）

パワハラ・過大業務の存否と使用者責任の有無等

◎プラネットシーアールほか事件（長崎地裁平30.12. 7判決）

育休復帰後の有期契約への変更合意と雇止めの適法性等

◎ジャパンビジネスラボ事件（東京地裁平30. 9.11判決）

化学物質過敏症罹患の業務起因性と自由定年制度適用合意の成否

◎化学メーカーＣ社（有機溶剤中毒等）事件（東京地裁平30. 7. 2判決）

判例

正社員との通勤手当額等相違と労契法20条違反の有無等

九水運輸商事事件（福岡高裁平30. 9.20判決）

遊筆−労働問題に寄せて

　休職制度の設計における「なんとなくの常識」に思うこと
　第一芙蓉法律事務所　弁護士 小鍛冶　広道