労働判例 2014年9月1日号 No.1093

更新８回，４年間継続雇用後の雇止めの有効性

日本郵便（苫小牧支店・時給制契約社員Ｂ雇止め）事件
（札幌高裁平26.3.13判決）

学部閉鎖等を理由の大学教員に対する解雇の有効性

学校法人金蘭会学園事件　（大阪地裁平26.2.25判決）

組合掲示板の掲示物撤去等にかかる救済命令の取消請求

国・中労委（JR東日本・八王子地本）事件　（東京地裁平26.1.27判決）

賞与等に関する団交における会社対応の不当労働行為該当性

国・中労委（田中酸素）事件　（東京地裁平26.1.20判決）

病院看護師の精神障害発病・増悪と業務起因性

国・天満労基署長（明生病院）事件　（大阪地裁平26.1.15判決）

判例ダイジェスト

・更新７回，４年間継続雇用後の雇止めの有効性
　日本郵便（苫小牧支店・時給制契約社員Ａ雇止め）事件〔全文〕
　（札幌高裁平26.2.14判決）
・更新後９年９か月勤務してきた従業員からの退職金請求
　ディエスヴィ・エアーシー事件　（東京地裁平25.12.5判決）
・パワハラ対処を要望した女性期間雇用者の雇止めの有効性等
　富士通関西システムズ事件　（大阪地裁平24.3.30判決）

命令ダイジェスト

・大阪市（職員アンケート調査）事件（中労委平26.6.4命令）
・Ｂ生協事件（大阪府労委平26.5.27命令）
・野村證券（外国人従業員・降格等）事件（中労委平26.5.21命令）
・住友重機械工業（組合活動監視）事件（神奈川県労委平26.5.9命令）