企業と人材 2024年11月号

新人を育てるOJTと周囲の関わりとは？

◎解説　「若い時の苦労は買ってでも避ける」今の若者たちとともに前へ進むために
金沢大学 融合研究域融合科学系　教授　金間大介
人間社会学域経済学類　3年　鈴木愛悠
◎解説　新人の育成・定着を促す「三位一体型OJT」の考え方
リ・カレント　Z世代キャリア開発室　プロジェクトリーダー　鷲尾大樹
◎CASE　大和ハウス工業
OJTエルダーを中心とした「OJT制度」で新人を「職場ぐるみ」で育てる環境を構築
◎CASE　アイエスエフネット
「新人の味方」となり成長を支援する若手幹部候補者が企画・運営する「メンター制度」
◎特別寄稿　エンゲージメントサーベイを活用した職場改善
Great Place to Work®Institute Japan　シニアコンサルタント　岩佐真裕子

随時連載

◎謎解き　感性＆体験型研修
第5回　「TIME FOREST Program」　森と未来
東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤元
◎調査資料　2023年度 能力開発基本調査　厚生労働省

連載

◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
第8回　Vision Art no. 415
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践
第8回　オンボーディングの理論と実践　インタビュー 甲南大学 経営学部　教授　尾形真実哉　氏
インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　長谷川仁美
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
第8回　躊躇を乗り越え信頼関係を構築する
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
第8回　労働時間、休日・休暇管理に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
第8回　ジョブ型社会とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
第8回　答えを急がない勇気

Tips for TOD

◎研修の価値を高める　これからの研修評価(8)
ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(8)
人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(8)
スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(8)
京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(8)
同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」