企業と人材 2024年7月号

特集　評価を育成につなげるには？

◎解説　事業・社員の成長へつなげる人事評価制度の運用と支援
日本能率協会マネジメントセンター　シニアHRMコンサルタント　加藤宏未
◎CASE
MIXI
人事制度を改定してマネージャーの役割に「育成」を設定、コンピテンシー評価を通じた部下育成をサポートする
◎CASE
カルビー
行動やプロセスをみる「バリュー評価」を導入し、現場に裁量権をもたせた1on1や面談で実践を支援
◎CASE
富士通
組織・個人のパーパスを起点にした評価制度「Connect」で社員の主体的な挑戦・成長とインパクトの最大化を図

連載

◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
第4回　Vision Art no.473
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践
第4回　経験学習の理論と実践　インタビュー 青山学院大学 経営学部 教授　松尾睦 氏
インタビュアー　三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチLab　東郷こずえ
第4回　25年卒の新卒採用を概観する
◎上司のための部下との関係構築術　株式会社 俺　中北朋宏
第4回　関係構築の3ステップ(2)　関係継続(2)
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
第4回　エグゼクティブ・コーチングと組織変革(前編)
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
第4回　人事制度等に関する総合調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
第4回　市場進出を見極めるには？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
第4回　トランジション マネジメント

Tips for TOD

◎研修の価値を高める　これからの研修評価(4)
ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(4)
人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(4)
スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(4)
京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(4)
一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」