企業と人材 2022年5月号

人材開発の実態と今後の方向性に
関する調査

調査結果の概要／集計表
【主な調査項目】
◎人材開発部門の状況
　求める人材像の定義と見直し状況／教育体系の見直し／人事・人材開発の基本的なスタンス／ほか
◎ホワイトカラーに対する人材開発の考え方
　新入社員の配属先／「一人前」になるまでの想定期間、ローテーション／昇進管理の運用方法／ほか
◎研修の実施形態・方法と人材開発の課題
　2021 年度に実施した研修・実施形態／人材開発部門の現在の課題
◎企業別実態
１．人材育成理念、人材開発部門の使命、求める人材像
２．教育体系を見直した理由
３．人材開発におけるKPI の項目
４．人材開発に関わる組織の概要
５．人材開発に関する注目・関心事項
６．人材開発部門としてこれから取組みたいこと
◎参考資料　産労総合研究所「新社会人の採用・育成研究会」
　2022 年3 月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　2022 年度　新入社員のタイプ「新感覚の二刀流タイプ」

事例レポート　コクヨ

顧客起点での課題解決を実践するマーケティング大学

連載

◎Now and there トーキョー 第5回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第2回 人的資本の情報開示の現状　日本総合研究所　方山大地／國澤勇人
◎日本全国　企業探訪
　第2回 髙橋金属　日本経営開発協会／関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第2回 新人の仕事って？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第2回 「未来志向リーダー」とはどんな人なのか？
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
　第10回 リモート世代の転職イメージ　関西大学　社会学部　教授　松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
　第5回 自律型人材の育成　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第5回 見る人に“共感”を与える「顔の表情」TAM　アートディレクター　日高由美子

教育スタッフ PLAZA

◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 (2)　　産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A（5）　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ（5）　チームビルディングジャパン　河村 甚
◎学びを深化させる 研修の組み立て方（11）　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育コンサルタントの自画像（197）　アカルク　堀川 歩
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ（9）　東京理科大学　井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16（2）　古河電気工業　赤塚多聞

◎ Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（佐谷 恭(2)）