企業と人材 2022年1月号

事業戦略と人材育成

◎解説
転換期にある事業運営とそこで求められる人事部門の役割
一般社団法人 ジャパン・リスキリング・イニシアチブ
代表理事　後藤宗明
◎事例１ ソニーグループ
経営機構改革を経て、創業からの「個」を重視した育成を推進
◎事例２ 日清紡ホールディングス
「社会の公器」の考えで、事業の多様化と人財育成を推進
◎事例３ 大日本印刷
新しい価値の創出に向けて、研修などを刷新・強化

特別寄稿

新たな価値を創造するマーケティング人材の育成
公益社団法人 日本マーケティング協会　マーケティング開発事業局　河野安彦

事例レポート

損害保険ジャパン
企業内大学を起点に、学び、教え合う場をつくる

シリーズ　ウィズコロナ時代の学び

ひらまつ
ソムリエの勉強会や社内プロジェクトで個人の学びと全社での情報共有を進める

短期シリーズ　2022　新入社員育成のヒント！

ウィズコロナ時代における 集合形式での研修実施のヒント
ホスピタリティエージェント　マーケティング部　石川朋哉

連載

◎Now and there トーキョー 第1回　齊藤幸子
◎リモートネイティブから学ぶRYP　第6回 趣味としてのアニメ鑑賞
　関西大学　社会学部　教授　松下慶太
◎渋沢栄一を通じて企業と人材を考える　第10回 『徳川慶喜公伝』編纂にかけた情熱
　渋沢史料館　学芸員　関根　仁
◎管理職に求められる役割とスキル　第1回 VUCA時代に求められる管理職像
　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎人材開発あるある学　第22回 社員の能力がわからない
　人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解　第1回 図解は新たなコミュニケーションツール
　TAM　アートディレクター　日高由美子

教育スタッフ PLAZA

◎人材開発の基礎知識Q&A(1)　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎新連載研修＆会議で使える 場づくりのワザ(1)　チームビルディングジャパン　河村　甚
◎学びを深化させる 研修の組み立て方（7）ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎進学塾に学ぶ ハイブリッドな教え方（10） 市進ホールディングス　細谷幸裕
◎教育コンサルタントの自画像　インパクトジャパン　細木慶信
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ（5） 東京理科大学　井藤　元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON15(10)　PayPay銀行　秋岡美奈子