企業と人材 2021年11月号

多様なリーダーシップ開発

◎解説1　いま求められるリーダーシップ3.0、そして4.0
　合同会社THS経営組織研究所　代表社員　小杉 俊哉
◎解説2　ドラッカーの思想からみるリーダーのあり方と
　リーダーシップ教育
　PROJECT INITIATIVE 　代表取締役　藤田 勝利
◎事例1　SMBCコンシューマ―ファイナンス
「内省」と「対話」をとおして、次世代リーダーとしての軸を磨く
◎事例2　三井物産人材開発
　全員発揮のリーダーシップをめざし、さまざまな研修を実施

特別寄稿
　ものづくり現場の技能伝承と人材育成

名古屋産業大学　現代ビジネス学部　特任教授　三宅 章介

事例レポート　パナソニック

若手の定着・育成強化のためパルスサーベイを導入

シリーズ ウィズコロナ時代の学び
　日本航空（JAL）

新規事業の創出や社員の他社への出向など、コロナ禍での新たな取り組みを推進

連載

◎自分たちの根っこを探す 第11回　「日本仕事百貨」編集部
◎リモートネイティブから学ぶRYP
　第4回 「推し」の力学　関西大学　社会学部　教授　松下 慶太
◎渋沢栄一を通じて企業と人材を考える
　第8回 渋沢栄一と社会公共事業　渋沢史料館　学芸員　清水 裕介
◎アフターコロナにおける 工場マネージャー養成講座
　第11回 人材育成部門は工場マネージャー育成のロードマップをもて
　ジェムコ日本経営　コンサルティング事業部 本部長コンサルタント　古谷 賢一
◎組織を活性化させる 潜在能力の活かし方
　第11回 生き方・あり方（その1）　往来庵　代表取締役　菊地 克仁
◎人材開発あるある学
　第20回 研修だけが仕事じゃない　人材開発コンサルタント　山﨑 紅
◎オンラインでアイスブレイカー
　第11回 テイクアスタンド　チームビルディングジャパン　代表取締役　河村 甚

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎学びを深化させる 研修の組み立て方(5)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村 文子
◎進学塾に学ぶ ハイブリッドな教え方(8)
　市進ホールディングス　細谷 幸裕
◎オフサイトミーティングのはじめかた(11)
　スコラ・コンサルト　若山 修
◎教育コンサルタントの自画像(191)
　イマココラボ　能戸 俊幸
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ(3)
　東京理科大学　井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON15(8)
　PayPay銀行　秋岡 美奈子

◎Book Review ／専書！専門家が選んだ3冊（長岡 健(2)）