企業と人材 2021年9月号

基礎力を養う新入社員教育

◎解説　アフターコロナに向けた新入社員研修
　甲南大学　経営学部　経営学科　教授　尾形 真実哉
◎事例1　ミキハウス（三起商行）
　リアル・オンラインどちらでも、変わらない学びを提供
◎事例2　クレスコ
　人事部以外もかかわりながら、新入社員を支え育てる
◎事例3　前田建設工業
　約10カ月の研修で、現場と連携して新人を育成

特別寄稿
　難局を突破するリーダーシップ（前編）

　リーダー・ビジネス研究所　代表　川村 真二

調査資料

◎2020年度　能力開発基本調査　厚生労働省
◎人事制度等に関する総合調査　産労総合研究所

連載

◎自分たちの根っこを探す　第9回「日本仕事百貨」編集部
◎〔新連載〕リモートネイティブから学ぶRYP　第2回
　関西大学　社会学部　教授　松下 慶太
◎渋沢栄一を通じて企業と人材を考える　第6回
　渋沢史料館　副館長　桑原 功一
◎アフターコロナにおける　工場マネージャー養成講座　第9回
　ジェムコ日本経営　コンサルティング事業部　本部長コンサルタント　古谷 賢一
◎組織を活性化させる　潜在能力の活かし方　第9回
　往来庵　代表取締役　菊地 克仁
◎人材開発あるある学 第18回　人材開発コンサルタント　山﨑 紅　
◎オンラインでアイスブレイカー　第9回
　チーム　ビルディング　ジャパン　代表取締役　河村 甚

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎学びを深化させる　研修の組み立て方(3)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村 文子
◎進学塾に学ぶ ハイブリッドな教え方(6)
　市進ホールディングス　細谷 幸裕
◎オフサイトミーティングのはじめかた(9)
スコラ・コンサルト　若山 修
◎教育コンサルタントの自画像(189)
　トレーナビリティー　新井 重成
◎新連載　笑育　お笑い芸人の技から学ぶ(1)
　東京理科大学　井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌　SEASON15(6)
　PayPay銀行　秋岡 美奈子

◎Book Review　専書！専門家が選んだ3冊（安齋 徹(3)）