企業と人材 2021年8月号

ミドルシニアのキャリアデザイン

◎解説　ミドルシニアが主観的キャリアを取り戻すには
　第一生命経済研究所　キャリア開発支援室　榎並重人
◎事例　三井不動産
　定年延長を契機に、ミドルシニア層のキャリア研修を開始
◎インタビュー　中年の危機はだれにでも訪れる。ここを乗り切ることでより納得できるアイデンティティが確立する
　広島大学名誉教授　岡本祐子
◎ミドルシニアインタビュー　尾崎淳さん／有井輝夫さん

アート×人材育成

◎解説　変化の激しい時代に求められるアート思考
　uni’que　代表取締役CEO　若宮和男
◎事例　凸版印刷
　アートを活用し、新たな価値を創造する人財を育成
◎インタビュー　芸術を学ぶことで世の中は変わる
　京都芸術大学　通信教育部芸術学部芸術教養学科
　学科長　早川克美

離職最適化を考える　エリクシア

　代表取締役　上村紀夫

NTTデータ先端技術におけるニューノーマル時代の新入社員研修

連載

◎自分たちの根っこを探す 第8回「日本仕事百貨」編集部
◎〔新連載〕リモートネイティブから学ぶRYP　第1回
　関西大学　社会学部　教授　松下慶太
◎渋沢栄一を通じて企業と人材を考える　第5回
　渋沢史料館　学芸員　清水裕介
◎アフターコロナにおける　工場マネージャー養成講座 第8回
　ジェムコ日本経営 コンサルティング事業部 本部長コンサルタント　古谷賢一
◎組織を活性化させる　潜在能力の活かし方 第8回
　往来庵 代表取締役　菊地克仁
◎人材開発あるある学 第17回　　人材開発コンサルタント　山﨑　紅　
◎オンラインでアイスブレイカー 第8回
　チーム ビルディング ジャパン 代表取締役　河村　甚

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎学びを深化させる 研修の組み立て方(2)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎進学塾に学ぶ ハイブリッドな教え方(5)
　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎オフサイトミーティングのはじめかた(8)
スコラ・コンサルト　若山　修
◎教育コンサルタントの自画像　タイガーモブ　中村寛大
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON15(5)
　PayPay銀行　秋岡美奈子

◎Book Review　専書！専門家が選んだ3 冊（安齋　徹(2))