企業と人材 2021年2月号

パート・アルバイトの成長軌道

◎解説1 パート・アルバイトの初期教育と定着支援策
　パーソル総合研究所 フィールド HR ラボ 
　責任者・エバンジェリスト　日比谷勉
◎解説2 コロナ禍で働くパート・アルバイトの人事管理
　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎事例1 ファミリーマート
　教育制度「SST」を軸にチェック表でスキルを評価
　マニュアルの動画・マンガ化などで店舗での教育を支援
◎事例2 𠮷野家
　ランクごとに細かく設定された人材像とスキル要件を基に
　テクノロジーも積極的に取り入れ、キャストの成長を支援

特別寄稿
日本企業は外国人材をどう育てるべきか？

亜細亜大学アジア研究所 教授　九門大士

事例レポート　マネーフォワード

外国人新卒者の日本語学習支援として日本人社員が教える「TERAKOYA」を始める

「これからのテレワークでの働き方に関する検討会報告書」

調査資料　厚生労働省
人材育成においては、状況に応じて、オンラインと対面を組み合わせた実施も有用

連載

◎自分たちの根っこを探す(2)「日本仕事百貨」編集部
◎アフターコロナにおける　工場マネージャー養成講座(2)
　ジェムコ日本経営 コンサルティング事業部 本部長コンサルタント　古谷賢一
◎組織を活性化させる　潜在能力の活かし方（2)
　往来庵 代表取締役　菊地克仁
◎Art Driven Business(11)
　ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信
◎人材開発あるある学(11)
　人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎オンラインでアイスブレイカー(2)
　チーム ビルディング ジャパン 代表取締役　河村　甚
◎数学のたのしみ(7)
　すうがくぶんか 代表取締役　瀬下大輔

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎オフサイトミーティングのはじめかた
　若山　修（スコラ・コンサルト プロセスデザイナー）
◎営業人材の育成課題入門(最終回）
　大谷彰一（ウィルソン・ラーニング ワールドワイド 代表取締役副社長）
◎人材育成起点のインナーブランディング
　原田由美子（Six Stars Consulting 代表取締役）
◎「伝える」を理解するプレゼン技術教室
　前田鎌利（プレゼンテーション協会 代表理事）
◎教育コンサルタントの自画像
　飯田剛弘（ビジネスファイターズ 代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　西本　亮（日清食品ホールディングス 人事部 主任）

◎Book Review　専書！専門家が選んだ3 冊（平尾貴治(2))