企業と人材 2020年7月号

人材開発５つの論点

◎論点1　脱プレイングマネジャーの時代がやってきた
ジョイワークス 共同代表CEO　田口光彦
◎論点2　就職氷河期世代リーダーがつくる新しいチームのかたち　園田学園女子大学 人間健康学部 教授　荒木香織
◎論点3　SDGsの重要性を理解し活躍する人材を育てる
SDGsアントレプレナーズ 代表理事　青柳仁士
◎論点4　産学連携の課題と今後の展望
ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達洋駆
◎論点5　研修のオンライン化とこれからの人材育成のあり方
ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役　中村文子

特別寄稿　
事実を押さえたOJTでマネジャーと部下が一緒に成長する営業教育

アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役社長／営業コンサルタント　横山信弘

連載

◎幸せな職場につながる　自己肯定感の高め方(7)
日本セルフエスティーム普及協会 代表理事　工藤紀子
◎人事の役割再設計(1)(新連載）
クニエ ヒューマンキャピタルマネジメントグループ マネージングディレクター　喜島忠典
◎ビッグワードからひも解く 研修を創るゲーム的思考法(4)
カレイドソリューションズ 代表取締役　高橋興史
◎Art Driven Business(4)
ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信
◎人材開発あるある学(4)
人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎人材開発部門のデータ活用(13)(最終回)
半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎臆せずきちんと伝えられる　話し方のコツ(7)
ラジオDJ　麻生けんたろう

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】

◎「伝える」を理解するプレゼン技術教室　前田鎌利（プレゼンテーション協会 代表理事）
◎行動科学から始める人材育成　榎本あつし（MillReef 代表取締役）
◎社内講師道Ｑ＆Ａ　藤﨑雄三（オール・アウト 代表取締役）
◎共感力向上のすすめ　高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎教育コンサルタントの自画像　福留幸輔（生きがいラボ 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　池田貢介（日清食品ホールディングス 人事部 主任）

◎Book Review　YAを読もう！（北井 弘）