企業と人材 2019年8月号

イノベーティブ組織の実像

◎解説
イノベーション人材の育成と組織のあり方
ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信
【事例１】前田建設工業
聞き上手でかじ取りができる“つなぎ役”となることで、独創的なアウトプットを共創する人材へ
【事例２】アイエスエイプラン
キャリアを圧縮し、新規事業を起こせる人材を早期育成
リーダーの機能を分化し、若手がリーダーになる機会を増やす
【事例３】CRAZY
全社員合宿や日常的なフィードバックなどを通じて
自分の人生を見つめ直し、自己変革につなげていく
【事例４】スコラ・コンサルト
メンバー全員が経営に携わる習慣を仕組み化し
個の自由と組織の一体感との両立をめざす

特別記事

イノベーションにつながる評価制度を求めて
日本生産性本部　雇用システム研究センター　主席研究員　東狐貴一

レポート

H.ミンツバーグ氏来日記念セミナーレポート
地球レベルの視点から人、組織、社会の関係を問い直す試み

連載

◎仕事に仏の知慧　(8)
なか道 代表取締役　青江覚峰
◎天を相手にせよ　(2)
自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用　(2)
半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる　(5)
ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門　(5)
日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める　(5)
大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える　(8)
オカムラ はたらくの未来研究所 主幹研究員　池田晃一
◎非言語で伝わるもの　(8)
身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室　(3)
明治薬科大学 准教授　駒田陽子

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎ベテラン社員が輝く教育デザイン
片岡裕司（ジェイフィール 取締役コンサルタント）
◎教育コンサルタントの自画像
むらかみかずこ（手紙文化振興協会 代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）
◎Book Review
歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）