企業と人材 2019年4月号
評価者・被評価者の成長を支援する
◎解説1 評価者研修における管理職の育成
グローセンパートナー 代表取締役 島森俊央
◎解説2 被評価者教育の重要性
河合コンサルティング 代表取締役 河合克彦
◎事例1 アクサ生命保険
日常的なコミュニケーションを組み入れた評価制度で評価者・被評価者の自律的な成長を支援する
◎事例2 トヨタ自動車
コミュニケーションも学ぶ評価者訓練で部下に適切な役割、動機づけを行える対応力を身につける
◎事例3 ネットプロテクションズ
全員が評価し評価される360度評価とローテーション制の面談で相互に成長を支援する組織をめざす
事例レポート 富士通
セキュリティ人材育成のため認定制度を導入
社内人材を可視化し、モチベーションを向上
連載
◎仕事に仏の知慧
なか道 代表取締役 青江覚峰
◎見える化・モジュール化・フレーム&ワークで人を育てる(1)
ベーシック 代表取締役 田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(1)
日本メンター協会 会長 大澤邦雄/専務理事 梶原 豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(1)
大阪大学 名誉教授 三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(4)
オカムラ はたらくを科学する研究所 主幹研究員 池田晃一
◎多国籍な職場のつくりかた(4)
グローバルパワー 取締役 利重直子
◎非言語で伝わるもの(4)
身体表現コンサルタント 荒木シゲル
◎溝上憲文のケンブン録 それってどうなの?!(11)
ジャーナリスト 溝上憲文
教育スタッフPLAZA
◎ベテラン社員が輝く教育デザイン
片岡裕司(ジェイフィール 取締役コンサルタント)
◎組織づくりのためのタイミング マネジメント 坂本敦子(プライムタイム 代表取締役)
変化対応に向けた教育体系再構築 谷川聡一朗(リクルートマネジメントソリューションズ マネジャー)
◎ちょうどいいコンプライアンス教育
浅見隆行(アサミ経営法律事務所 弁護士)
◎教育コンサルタントの自画像 平井陽子(HRコーディネイター)
教育スタッフの「仕事」日誌(新連載)長島威年(パーソルホールディングス タレント開発室)
・Book Review 歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ(湖原ゆうき)
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