企業と人材 2019年4月号

評価者・被評価者の成長を支援する

◎解説１　評価者研修における管理職の育成
　グローセンパートナー　代表取締役　島森俊央　
◎解説２　被評価者教育の重要性
　河合コンサルティング　代表取締役　河合克彦　
◎事例１　アクサ生命保険
　日常的なコミュニケーションを組み入れた評価制度で評価者・被評価者の自律的な成長を支援する
◎事例２　トヨタ自動車
　コミュニケーションも学ぶ評価者訓練で部下に適切な役割、動機づけを行える対応力を身につける
◎事例３　ネットプロテクションズ
　全員が評価し評価される360度評価とローテーション制の面談で相互に成長を支援する組織をめざす

事例レポート　富士通

セキュリティ人材育成のため認定制度を導入
社内人材を可視化し、モチベーションを向上

連載

◎仕事に仏の知慧
　なか道 代表取締役　青江覚峰
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる(1)
　ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(1)
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(1)
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(4)
　オカムラ はたらくを科学する研究所 主幹研究員　池田晃一
◎多国籍な職場のつくりかた(4)
　グローバルパワー 取締役　利重直子
◎非言語で伝わるもの(4)
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(11)
　ジャーナリスト　溝上憲文

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎ベテラン社員が輝く教育デザイン
　片岡裕司（ジェイフィール 取締役コンサルタント）
◎組織づくりのためのタイミング マネジメント 坂本敦子（プライムタイム 代表取締役）
　変化対応に向けた教育体系再構築 谷川聡一朗（リクルートマネジメントソリューションズ マネジャー）
◎ちょうどいいコンプライアンス教育
　浅見隆行（アサミ経営法律事務所 弁護士）
◎教育コンサルタントの自画像 平井陽子（HRコーディネイター）
　教育スタッフの「仕事」日誌（新連載）長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）

・Book Review　歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）