企業と人材 2018年6月号

五感を活かした研修の試み

◎座談会　五感の研修が教えてくれるもの
　　なか道 代表取締役 青江覚峰
　　京都造形芸術大学 アート・コミュニケーション研究センター 副所長　岡崎大輔
　　森と未来 代表理事 小野なぎさ
　　ダイアログ・イン・ザ・ダーク 代表　志村真介
◎事例１　CHINTAI
　　新入社員が役員らと一緒に真っ暗な空間に入る「暗闇入社式」
　　終了後には距離が縮まるとともに、多くの気づきを得る
◎事例２　富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
　　五感を働かせる森林体験研修で自己理解を深め、
　　さまざまな気づきを得ることで、参加者が成長する
◎事例３　パーソルホールディングス
　　体感と思考、内省と対話を繰り返す対話型観賞を通じて、
　　自ら最適な答えを導き出し、他者の異なる意見を受け入れて共創する人材へ
◎事例４　PwCあらた監査法人
　　サステナビリティ・サービスチーム独自のイベントとして
　　「アイマスクをつけて食事をする」研修にトライ

特別寄稿

　VRを活用した企業内教育、研修の現在
　　積木制作　取締役　マネージャー　赤崎信也

連載

◎世界の人事はこうなっている(6)
　　リクルートワークス研究所 グローバルセンター長　村田弘美
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(3)
　　ピースマインド・イープ　吉野　学
◎じつはちがった人事の定説(10)
　　HRストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(10)
　　IPイノベーションズ　浦山昌志／アイ・ラーニング 　片岡　久
◎今日から使える！ 実践アイスブレイク講座(3)
　　リンケージ 代表取締役 井上貴元
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(1)（新連載）
　　ジャーナリスト　溝上憲文
◎気づく人、通り過ぎる人(6)（最終回）
　　日本ワーク・ライフバランス研究所 代表　森沢弘直
◎スピンオフ対談　違いがあることを前提に、世間の物事をいったん疑ってみる

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide
　　下山博志（人財ラボ　代表取締役社長）
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
　　久保田一美（MY STORY K.K.　代表）
◎ゼロからはじめる板書講座（最終回）
　　大枝奈美（Be-Nature School　ファシリテーション講座　講師）
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　坂本敦子（プライムタイム　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review　元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本（佐藤栄時）
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