企業と人材 2018年5月号

経営層の視野を広げる

◎解説１　「これから」を見据えた役員のあり方
　　グロービス マネジング・ディレクター　鎌田英治
◎解説２　役員の果たすべき役割と必要な知識
　　会社役員育成機構　代表理事　ニコラス・ベネシュ
◎事例１　資生堂
　若手が役員にITの指南をする「ICT役員リバースメンター制度」で、
　役員の視野を広げ、全社のIT活用やコミュニケーションを活性化
◎事例２　日立化成
　絵を描き想いを表現するワークショップを実施し、
　50年後にめざすべき姿について全社的な共有を図る

特別寄稿

　「働きがいのある会社」調査の方法と調査結果を活用した組織変革のあり方
　　Great Place to Work Institute Japan 代表　岡元利奈子

事例レポート　日本特殊陶業

　部署ごとに女性活躍プランを立案
　工場では女性だけの小集団チーム

トピック　新社会人の採用・育成研究会

　「2018年度 新入社員のタイプ」
　2018年度の新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

連載

◎世界の人事はこうなっている(5)
　　リクルートワークス研究所 グローバルセンター長　村田弘美
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(2)
　　EAPコンサルティング普及協会 研修委員　浅井和子
◎じつはちがった人事の定説(9)
　　HRストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(9)
　　IPイノベーションズ　井上　淳
◎今日から使える！ 実践アイスブレイク講座(2)
　　リンケージ 代表取締役 井上貴元
◎三遊亭兼好の笑売上手(24)（最終回）
　　落語家　三遊亭兼好
◎気づく人、通り過ぎる人(5)
　　日本ワーク・ライフバランス研究所 代表　森沢弘直

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide
　　下山博志（人財ラボ　代表取締役社長）
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
　　久保田一美（MY STORY K.K.　代表）
◎ゼロからはじめる板書講座
　　大枝奈美（Be-Nature School　ファシリテーション講座　講師）
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　高杉尚孝（高杉尚孝事務所　代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review
　元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本（佐藤栄時）
・読者アンケート
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告