企業と人材 2017年11月号

国内の外国籍社員 育成・定着施策

◎解説　外国籍社員定着のための受入れ側の意識改革
　　アクティブ・コネクター　アドバイザー　南川政恵
◎事例１ 栄鋳造所
　難民などの外国人を積極的に雇用
　一人ひとりに将来のビジョンをもたせ、成長意欲を高める
◎事例２ 物語コーポレーション
　「インターナショナル社員」を積極採用し、
　相手との違いを受容する、自立した人の集まる組織へ
◎事例３ エヌ・ディ・アール
　現地子会社で外国人を雇用し、日本語と日本ビジネスの
　わかるエンジニアに育てて日本に派遣

特別寄稿

　トヨタにおける技術・技能伝承活動の進展
　　トヨタ自動車　車輌実験部　室長　堀田博幸ほか３名

調査資料

　労働政策研究・研修機構「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」
　中小企業のOJT では「実践、経験」、「やり方を見せる」、
　「相談、助言」が５割以上。OFF-JT 実施は約４割

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(11)
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事　吉田典生
◎じつはちがった人事の定説(3)
　　HR ストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(3)
　　IP イノベーションズ　浦山昌志　斎藤多恵子
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(8)
　　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
◎人材開発担当者のための　経営管理ちょこっとゼミナール(8)
　　中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長　林　伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(18)
　　落語家　三遊亭兼好

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎電話応対から学ぶ人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（公益財団法人日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　小川由佳（FAITH　代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　内田光彦（ 日産自動車　人事本部人財開発G　人財開発インストラクター）

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