企業と人材 2017年11月号

国内の外国籍社員 育成・定着施策

◎解説 外国籍社員定着のための受入れ側の意識改革
  アクティブ・コネクター アドバイザー 南川政恵
◎事例1 栄鋳造所
 難民などの外国人を積極的に雇用
 一人ひとりに将来のビジョンをもたせ、成長意欲を高める
◎事例2 物語コーポレーション
 「インターナショナル社員」を積極採用し、
 相手との違いを受容する、自立した人の集まる組織へ
◎事例3 エヌ・ディ・アール
 現地子会社で外国人を雇用し、日本語と日本ビジネスの
 わかるエンジニアに育てて日本に派遣

特別寄稿

 トヨタにおける技術・技能伝承活動の進展
  トヨタ自動車 車輌実験部 室長 堀田博幸ほか3名

調査資料

 労働政策研究・研修機構「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」
 中小企業のOJT では「実践、経験」、「やり方を見せる」、
 「相談、助言」が5割以上。OFF-JT 実施は約4割

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(11)
  マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事 吉田典生
◎じつはちがった人事の定説(3)
  HR ストラテジー 代表 松本利明
◎学びの近未来デザイン(3)
  IP イノベーションズ 浦山昌志 斎藤多恵子
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(8)
  アドット・コミュニケーション 代表取締役 戸田久実
◎人材開発担当者のための 経営管理ちょこっとゼミナール(8)
  中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長 林 伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(18)
  落語家 三遊亭兼好

教育スタッフPLAZA

◎電話応対から学ぶ人と人とのコミュニケーション
  吉川理恵子(公益財団法人日本電信電話ユーザ協会 技能検定部長)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  小川由佳(FAITH 代表)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
  内田光彦( 日産自動車 人事本部人財開発G 人財開発インストラクター)

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